【大纪元6月1日讯】（大纪元记者石具纽约报导）纽约州检察长依理奥特．史皮策昨天在曼哈顿办公室宣布﹐八家纽约职业介绍所同意签署协议﹐中止在职业介绍过程中的种族歧视行为。史皮策说﹕“每个人都有平等的申请工作的机会﹐这是美国社会最基本的原则。在当今社会﹐因为种族原因而对求职者进行筛选是不公正的﹑非法的”。
纽约州检察长办公室在2004年12月接到举报﹐称在纽约市职业介绍市场上因种族原因筛选求职者的现象盛行﹐于是检察长办公室的工作人员乔装改扮成求职者深入调查。结果发现许多职业介绍所在内部传递的职业申请表中常注明申请者的种族或祖籍﹐并根据雇主条件筛选求职者。如在某介绍所的表格上注有不要黑人﹐不要太平洋岛国人﹐欧洲人优先等。更有甚者﹐在收取求职者的申请费时一视同仁﹐钱到手之后仍旧对求职者进行不平等的筛选。据纽约州检察长办公室统计﹐每家职业介绍所每年都有数百名申请者受到种族歧视的不公正待遇。
检察长史皮策说﹕“我们发现了这种现象之后﹐和这些职业介绍所进行了接触﹐向他们阐明了这种种族歧视的行为违反了联邦法律和纽约州民事法。其中的八家职介所马上认错﹐同意签署协议﹐并交付11.8万元的违规罚款”。
根据协议﹐职介所将停止询问求职者的种族和祖籍情况﹔停止协同某些雇主进行非法的种族背景筛选要求﹐并告知雇主此种行为的违法性﹔在介绍所内部向员工提供反对种族歧视法规的培训。
另外有两家介绍所﹐在纽约州检察长办公室人员提出种族歧视的证据后仍然拒绝签署协议﹐州检察长于是向联邦法庭对他们进行起诉。这两家是在曼哈顿的 PAVILION AGENCY﹐INC 和在史坦登岛的THE QUALITY DOMESTIC HELP AGENCY。
THE QUALITY DOMESTIC HELP AGENCY 职业介绍所成立于1999年﹐是家夫妻店。在过去的3年中﹐QUALITY的工作介绍费收入达40万元。仅在2004年﹐该介绍所就收到职业申请350份 ﹐其中多数来自于女性有色人种。州检察长办公室的调查发现﹐他们备有两套表格﹐一份用来应付纽约市消费局的检查﹐一份用于职业介绍﹐在其中要求求职者填写种族及祖籍。调查中发现他们一半以上的表格中有雇主的种族筛选条件。
有记者问检察长史皮策如何看待雇主特别是家庭雇人选择种族这个公开的秘密﹐斯皮策说﹕“很明显这样做法是不对的﹐今天我们强调的是职业介绍所不能这样做﹐这样做就是种族歧视﹐就违反了联邦法律。”(http://www.dajiyuan.com)
