【大纪元8月9日讯】〔自由时报记者丁匀婷╱台北报导〕无工作经验者之起薪呈两性不平等状态，劳委会表示，女性经常性薪资为男性之97.04%，两性之薪资差距以服务工作人员及售货员差距最小，非技术工及体力工差距最大，可见女性在服务业工作较具优势。
劳委会指出，92年度女性经常性薪资为男性之96.95%，相较之下，两性薪资差距逐渐拉近。女性从事的工作越专业，越有调整薪资的本钱。不单是学历越高，薪资得以提升，在学期塚对科系及求职选对行业，皆较能符合职场需求，谋职速度才能相对加快。
劳委会表示，比较各行业，无工作经验者之性别薪资差异以水电燃气类最小，其原因为该行业属于公用事业单位，较不以性别区别薪资，差距为女性薪水为男性之99.82%。至于两性薪资差距最大为矿业及土石采取业，女性薪水为男性之95.12%，越需体力投入的工作，两性薪资差距越大。
劳委会表示，国内女性从事服务业居多，在服务部门当中，从事金融保险业之两性薪资差距最少，女性薪水为男性之99.10%，专业、科学及技术服务业女性起薪为男性之98.43%，住宿及餐饮业的女性起薪为男性之98.42%，医疗保险服务业的女性起薪为男性之98.34%，文化、运动及休闲服务业的女性起薪为男性之98.23%。
轮班劳工 睡眠不足
〔记者丁匀婷╱台北报导〕轮班工作日增，劳委会劳工安全卫生研究所调查指出，台湾劳工不论轮班与否，上班日之每日平均睡眠时间皆为7.3小时，但有35.6%的轮班劳工认为睡眠不足，轮班劳工对于睡眠品质改善之需求，较日班劳工来得高。
劳委会指出，比较上班日之睡眠时间，台湾劳工平均每天睡7.3小时，有3.1%不超过6小时，学历越高，睡眠时间越短，白领比蓝领短。
劳委会表示，按行业分析，专业、科学及技术服务业、文化运动及休闲服务业、医疗保健及社会福利服务业等行业较易睡眠不足；就县市别，基隆市、新竹市、台北市等县市之劳工较易睡眠不足。
劳委会分析，国内劳工之工作型态包括固定日班占79.3%，轮班制为8.7%，不固定班别为7.8%，固定小夜班为2.7%，固定大夜班为1.5%，台湾轮班劳工（轮班及不固定班别 )约16.5%，而且，相较于日本之16.8%，欧盟之20%，台湾轮班工作将持续增加，轮班工作者之睡眠问题需特别注意，以避免因睡眠困扰影响工作的安全卫生。
劳委会表示，有28.4%的台湾劳工认为睡眠不够，但不会影响生活，也有2.4%认为睡眠不够且会影响生活，女性认为睡眠不足者多于男性，白领比蓝领高，服务业比工业高，教育程度越高、年纪越轻者睡眠不足之比例越高。
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