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【大纪元10月8日讯】〔自由时报记者廖千莹／台北报导〕台湾劳委会拟发布新解释令，放宽职灾津贴补助请领条件。依现行规定，劳工若身兼数个工作，只能择一工作加保，若在未加保工作中发生职灾，劳保职灾给付或职灾津贴补助都不能领。劳委会现正研议放宽，让这些劳工也可依职灾劳工保护法请领职灾津贴补助，但职灾给付还是不能领。不过，官员强调，这项解释令劳委会、劳保局还在讨论中，近期将再邀集相关单位开会研商。
不少劳工为了讨生活，身兼好几份工作，希望多赚点钱。不过，根据现行法令，劳工即使身兼多个工作，还是只能选择其中一个工作投保劳保。由于不是每一个工作都有加保，过去就曾有劳工从事危险性工作发生职灾、严重残废，却因未加保，职灾给付、职灾津贴补助等统统都不能领。
举例来说，有的劳工白天兼差四、五个小时，受雇于一定雇主，但是又另外开计程车，并在计程车职业工会加保，若在兼差工作中不幸职灾受伤，由于没有加保，不能视为职灾，只能看作普通事故来领取相关给付，职灾给付、职灾津贴补助都无法请领。
劳委会最近将发布新解释令，拟将这些身兼多份工作、只在其一工作加保的劳工，也纳入职灾劳工保护法职灾津贴的给付范围中。也就是说，若这些劳工工作时发生职灾，即使该工作未加保，还是可以依职灾劳工保护法领职灾津贴补助，不过，因未加保，劳保职灾给付还是不能领。
官员也解释，根据职灾劳工保护法规定，劳工发生职灾后，导致身体遗存障害，可以请领生活津贴、辅具补助甚至看护补助等。
此外，职灾给付和普通事故给付也有差别，以伤病给付为例，职灾劳工医疗期间不能工作，每月可领月投保薪资七成；但普通事故伤病给付一定要住院才给。其他如残废给付，职灾给付则比普通事故给付日数增给50%。
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