【大纪元11月23日讯】〔自由时报记者唐声扬／基隆报导〕基隆市长期照护中心与各大医院近几年培训照顾服务员七百余人，这些人都受过专业急救护理与家务处理训练，还必须实习，不过，由于收费高于外籍看护工一倍以上，一般民众接受度有限，今年以来，长照中心成功转介居家服务个案甚至挂零。
共培训七百多人 理应不足
基隆市长照中心举办照顾服务员训练已有五年时间，每年四、8月各办理一梯次，每梯五十人，第一阶段训练七十小时学科课程，包括急救护理、家务处理、患者清洁卫生、临终关怀等，第二阶段安排到卫生署基隆医院、市立医院、安泰护理之家等机构实习，时数也是七十小时，两阶段全部过关，才能取得市府核发的结业证书。
除了卫生局所属长照中心训练，卫生署基隆医院、基隆长庚医院、三总附设基隆民诊处、经国管理学院也陆续自行培训照顾服务员；据估计，全市照顾服务员人力超过七百人。
比外籍看护贵一倍 转介挂零
以基隆市人口老化程度和学理评估，照服员人力尚且不足，不过，市场却是供过于求，问题出在台湾照服员与外籍看护工“价码”差太多，依目前市场行情，外籍看护工每月待遇在一万六千元到二万元间，本国籍依时数计算，至少三万元起跳，多则五、六万元。
许多雇主认为，照服员虽然受过专业训练，但做的事其实差不多，因此，除非家境许可，否则宁可选择外籍看护工或帮佣。
只能依附机构 排队等接案
劳委会为了改善市场供需状况，今年起规定申请外籍看护工时，必须先由指定医院评估，确认有需要后，再由长照中心优先媒合本国籍照服员，政府并提供补助，头一年每月补助一万元，但雇主接受度极低，目前为止没有转介成功案例，合格照服员只能依附在医院与安养机构，排队等着接个案。
提升老人照顾 养护机构整合
〔记者卢贤秀／基隆报导〕基隆市卅余家养护机构及医院的护理之家，昨天合作成立基隆市长期照顾发展协会，将整合医疗资源、加强照护机构安全评鉴及人员教育训练，让老人家能享受到较高品质的照顾。
基隆市长期照顾发展协会昨天在恒安老人养护中心成立，由发起人惠安养护中心院长施连福当选第一届理事长。
施连福指出，基隆市老人养护中心、护理之家等机构，分属社会局、卫生局等单位管理，基隆市地形又特殊，养护机构设施、规模等处处受限，人员素质也良莠不齐，业者这些年来单打独斗也很辛苦，往往因消防、福利法规一修改，经常造成业者经营困境，老人照顾品质也无法提升，今年有多家安养中心评鉴不理想。
一年多前施连福与博爱护理之家院长赖震原等人，逐一拜访基隆市合法设立的养护中心、护理之家，经沟通，同意合作成立发展协会，并结合医疗等相关资源，共同提升老人长期照顾、养护的品质。
除了民间养护机构外，基隆市身心障碍福利服务中心、市立医院和新昆明医院附设的护理之家及仁祥医院等，也都加入长期照顾发展协会。
协会除提供养护机构设备法规、评鉴等相关协助，也将与基层综合医疗机构合作，提供定期查访和基本检验服务，并定期举办照顾人员训练，健全体制，让老人家受到应有照顾。
施连福表示，将来希望能结合复健师、营养师及居家护理等成员，让老人受到更多专业照顾，而家中老人有任何异状，也可向协会寻求协助。
小档案
老人安养、养护机构成立目的、收容对象条件都不一样，安养机构以非失能者，能自理生活的老人为对象，以养老为目的，例如基隆市立仁爱之家。
养护中心、护理之家以收容失能者，需他人打理生活、长期照护的老人为主。
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