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【大纪元11月29日报导】（中央社记者吴素柔台北二十九日电）台行政院会今天通过“原住民族工作权保障法”部分条文修正草案，除提高公部门进用原住民比率为百分三十五以上，也增订私部门总人数每满一百五十人，应进用原住民一人。
原住民委员会表示，现行公部门进用原住民员额保障，主要以约雇人员、驻卫警察、工友等五类人员为限，职务型态和比率都有所不足。私部门部分，现行有关政府采购法得标厂商履约期间雇用原住民的规定，实务有争议，也无助原住民长期就业。
原住民族工作权保障法修正草案明定，非原住民族地区各级政府机关、公立学校、公营事业机构员工总人数每满一百人，应进用原住民一人；增订私立学校、团体及民营事业机构员工总人数每满一百五十人，应进用原住民一人，此规定在修正条文施行后一年实施。
修正草案也规定，原住民族地区各级政府机关、公立学校及公营事业机构进用原住民人数的比率，从原条文的三分之一，改为不得低于员工总人数百分之三十五，此规定自修正条文施行后五年施行。
配合上述修正内容，修正草案删除“政府采购法”得标厂商应于履约期间雇用原住民的规定。政府采购法第九十八条也配合修正删除，将一并送立院审议。
修正草案还增订进用原住民超出规定比率的私立学校、团体及民营事业机构，得以原住民综合发展基金的就业基金核发奖励金。
此外，各级政府机关、公私立学校、团体及公民营事业机构应配合提供原住民人力资料库资料，并得将职缺函请各级主管机关推介。
行政院长苏贞昌表示，此法实施以来有显着成绩，但原住民工作权保障，不能仅考虑提高就业机会问题，应透过教育训练等措施，增加原住民技术知能，提升职场竞争能力，排除就业障碍，避免就业歧视，并稳定就业。请原民会配合“大温暖”社会福利套案计划，尽速会同相关部会研拟配套措施，落实执行。
