【大纪元12月25日报导】(中央社记者冯昭台北二十五日电)中华电信产业工会今天发布一万余名员工上网投票结果，六成四认为目前在中华电信工作的痛苦指数是“很痛苦”或“非常痛苦”。中华电信公司下午发布新闻稿说明，会弹性调整薪幅比率，也会精致化全员行销绩效制度，但强调全员行销是中华电信的特有优势。
中华电信目前有员工约二万五千人，中华电信工会于十一月二十五日至二十九日举办网路公投，问题多围绕在对业绩、考核制度的看法，有一万一千四百六十名会员上网投票。中华电信工会认为，目前实施的全员行销和绩效考核制度不合理、不公平，公司必须改变错误政策。
中华电信公司人力资源处说明，中华电信工会认为原有绩效考核要点，每年有七成员工无法晋薪，将会抑减员工对公司的认同感，公司也希望让绩效考核制度更具激励功能，并配合薪酬制度朝向“薪幅制”设计的重大变革，已陈报董事会修订要点，届时每年将有百分之九十五的员工，可视公司经营绩效与用人费用情形，适当地弹性调整薪幅比率。
至于“全员行销 (推广重点业务)”，人力资源处说明，由于中华电信员工人数具有规模性，专业素质高，向心力强，而且长期在地化经营，屡次全员行销均能创造佳绩，这是其他业者无法模仿的。不过未来“推广重点业务”占个人绩效的权重会更精致化地兼顾质与量，部分将以奖励竞赛方式激励员工。
