【大纪元12月26日讯】自由时报记者陈丽珠／专题报导
经过一年的辛劳后，老板开始清算员工的表现，当作发放年终奖金的依据，今年老行库业绩大致良好，年终奖金可维持在高档区，台银、土银、三商银均有4.6个月的水准，合库最优，在超额盈余奖金挹注下，每个人平均可领到5.6个月的奖金，羡煞其他行库员工。
合库今年盈余目标约为80-82亿元，经过员工努力打拼，业绩表现亮丽，获利可破百亿元，超过盈余目标20％，员工有超额盈余奖金可拿，估算每名员工可多发一个月奖金，加上原有的4.6个月，总共有5.6个月的年终奖金，优渥程度让其他老行库员工相当称羡。
三商银等大型行库表现也不差，一银盈余目标100-105亿元，顺利达阵；彰银经过呆账风暴后，今年盈余目标120亿元，实际获利有机会上看145亿元；华银对于108亿元的盈余目标也信心满满，三家行库的年终奖金为4.6个月；台银、土银的年终奖金也与三商银大致相同。
至于台企银盈余目标比起三商银有如天壤之别，在员工齐心努力下，财务结构逐渐改善，拿到4.6个月没有问题。
最值得同情的属中信局，中信局高层无奈指出，以银行业务而言，每年都会达成预算目标，却因考核单位对其公保、采购等委办业务的获利能力有微词，员工好几年都无法拿到4.6个月的奖金，去年仅有4.3个月。
中信局高层说，政府委办的业务本来获利的空间就很低，属于做“憨工”的工作，要求提升获利能力，实在有点强人所难，惟今年盈余仍超过预算目标的20％，员工表现优异，会继续向考核单位争取4.6个月的奖金，慰劳员工，希望在与台银合并前的最后一年，拿到最高的年终奖金，划下完美的句点。
中信局员工 对盈余贡献度258万元
记者陈丽珠／专题报导
根据央行统计，今年前三季台银等老行库员工对盈余贡献度，以中信局、彰银两家银行表现最出色，去年每人对盈余的贡献度超过200万元，堪称老行库之中最有价值的行员。
卡债风暴对国内各银行造成不一的冲击，老行库却因双卡业务规模相对较小，获利遭稀释程度明显低于其他民营行库，加上业务推展积极，今年获利不差，员工对盈余的贡献度也显着提高。
其中，中信局是所有老行库之中资本额规模最小的，贸易、保管业务都是市场佼佼者，保养品业务表现优异，今年前三季员工对盈余的贡献度高达258万元，高于去年同期的146万元；其次为彰银，历经前二年大幅度打销呆账后，今年业绩表现令人刮目相看，每名员工对盈余贡献度提升至226万元，相较于去年及前年同期都处于负数的状态，今年可谓大丰收，一雪前耻，员工走路有风。
一银、华银、台银等三家银行员工对盈余贡献度也都是呈现上扬态势，贡献水准都在百万元以上，一银为186万元，华银为160万元，台银为129万元。
合库今年5月合并了农银，盈余丝毫不影响，反而有所增长，今年前三季每名员工对盈余贡献度为117万元，远远超过去年同期的37万元，成长了2倍以上。
台企银今年虽办了140亿元减资，12月底才刚完成百亿元现增，获利维持稳定，员工对盈余的贡献度也较去年成长一倍，从去年前三季的10万元跃升至今年的21万元。
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