【大纪元2月4日讯】四川成都最近出现企业招聘员工时并不看求职者的简历，而是选择员工的八字、算生肖、测姓名、星座、血型等资讯。企业选择员工的“八字”与公司“命脉”合不合，会不会“犯冲”，还专门请“命理大师”为新聘的员工算命。
据中国青年报报导，成都某大学一位大四的学生小孙最近参加招聘会时发现，负责面试的那位经理接过她的简历后，看都不看一眼就放到一边，反而追问她的阴历生日、星座、血型之类的资讯。
经理说，公司是做贸易业务，对员工的学历等方面并没有太多要求，关键是员工的“命”和公司合不合，如果“合”的话，个人业务能做好，公司也会发展顺利。如果不“合”，对双方都没有什么好处。该公司的老总特地从香港请来一位“命理大师”，专门为新聘的员工算命。
报导指出，企业除通过“八字”来选择员工外，还考虑员工的姓氏。尤其是服务业的私营企业，在招聘人员时，对於姓金、姓钱的应聘人员则十分青睐，而对黄姓、裴姓等应聘人员大都采取回避的态度。
成都某师范学校学生小刘也遭遇类似尴尬事件，她向成都几家私营企业投了简历，但几家企业负责招工的工作人员都向她询问“会不会喝酒”、“会不会跳舞”等。“甚至有些用人单位听说‘从不喝酒’后，就直接把简历还给了我。”
西南财经大学学生小李在大学期间担任学生会干部、英语过了六级、年年获得奖学金，但她在求职时却屡遭失败。
成都高校周边的书店里到处可以看到《厚黑学》、《厚黑人物》、《职场三十六计》等书籍，已成为毕业生的“另类教材”。一位正在选购图书的学生说：“这可是我们求职前的必修课，它会让我们尽快脱离学生样，更像社会人。学好这门功课，我们就会应付社会上的各色人和事。”
四川省社会科学院研究员胡光伟教授表示，招聘之所以会出现看八字、算生肖、测姓名等情况，一方面是因为迷信，另一方面也可能是企业找出来的又一种变相拒绝的借口。@(http://www.dajiyuan.com)
