劳委会雇主雇用身障补助加码 每案最高九万

【大纪元4月28日报导】（中央社记者徐毓莉台北二十八日电）试办一年的雇主雇用身心障碍者补助要点，行政院劳工委员会今年再加码补助，将原本雇主雇用一名身障者上限可领新台币六万元补助的额度，调整为雇用九个月上限可领九万元，这项办法即日起上路。

劳委会核定雇主雇用身心障碍者初期补助要点，补助长期雇用身心障碍者的雇主，补助对象以员工总人数未达一百人的机关为优先。

劳委会指出，雇主雇用身心障碍者初期补助要点进用对象为有工作能力、就业意愿，且领有身心障碍手册的身障者，同时必须符合非自愿性离职，或初次寻职、长期待业者。

劳委会表示，雇主雇用身心障碍者，分雇用初期薪资补助与继续雇用薪资补助。雇用初期薪资补助期间为三个月，每雇用一名身障者，依身障者类别，最高每月以一万元为限。

从雇用第四个月起，每雇用一名身障者，每月最高补助以一万元为限，最长补助为六个月。换句话说，如雇用一名身心障碍者达九个月，雇主最高可获九万元。

据统计，身心障碍者平均月薪资约两万四千元。劳委会说，这项补助办法聘雇身心障碍者，薪资不得低于法定基本工资，每周工时应达二十小时以上。