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劳委会雇主雇用身障补助加码 每案最高九万

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【大纪元4月28日报导】(中央社记者徐毓莉台北二十八日电)试办一年的雇主雇用身心障碍者补助要点,行政院劳工委员会今年再加码补助,将原本雇主雇用一名身障者上限可领新台币六万元补助的额度,调整为雇用九个月上限可领九万元,这项办法即日起上路。

劳委会核定雇主雇用身心障碍者初期补助要点,补助长期雇用身心障碍者的雇主,补助对象以员工总人数未达一百人的机关为优先。

劳委会指出,雇主雇用身心障碍者初期补助要点进用对象为有工作能力、就业意愿,且领有身心障碍手册的身障者,同时必须符合非自愿性离职,或初次寻职、长期待业者。

劳委会表示,雇主雇用身心障碍者,分雇用初期薪资补助与继续雇用薪资补助。雇用初期薪资补助期间为三个月,每雇用一名身障者,依身障者类别,最高每月以一万元为限。

从雇用第四个月起,每雇用一名身障者,每月最高补助以一万元为限,最长补助为六个月。换句话说,如雇用一名身心障碍者达九个月,雇主最高可获九万元。

据统计,身心障碍者平均月薪资约两万四千元。劳委会说,这项补助办法聘雇身心障碍者,薪资不得低于法定基本工资,每周工时应达二十小时以上。

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