【大纪元4月30日讯】〔自由时报记者王昶闵／台北报导〕台湾的外籍看护工人数（见图，资料照 )已达15万人，一项最新研究显示，外籍看护工半数经验不足、超时工作严重、薪资福利与劳力付出不成正比，学者呼吁，相关制度应修正、监测身心健康，否则沉重工作负荷，恐导致情绪障碍，引发老人受虐意外。
台湾国际医疗行动协会针对北、中、南5家中、大型医院及其合作的看护中心、养护机构，共481名本国籍与外国籍看护工进行访谈，进一步比较发现，外籍看护工工作条件较差、忧郁指数不低，且实际情况可能被低估。
该协会理事、阳明大学内科副教授杨振昌表示，近6成外籍看护工每日工作逾12小时，但薪资福利却未因此增加。
杨振昌表示，看护工的工作无所不包又耗费体力，除了工作负荷过重外，身体病痛也较明显，不管是头痛、头晕、月经异常比例，外籍均明显比本国籍为高。
他指出，外籍看护工因离乡背井、语言不通，又缺乏社会活动参与、不被社会接纳、很难结交朋友及生活习惯差异，生活适应常有困难。虽然年纪较轻（平均31岁、本国籍47岁 )、教育程度较高，但生活品质普遍较差、生理病痛较多。
此外，有近6成外籍看护工，无看护工作经验，近5成未受过训练，比例比本国籍超出甚多，恐成为工作不适应的导火线。
杨振昌建议相关单位，应积极保障外籍看护工工作权益、修正相关聘雇制度、设立需职前训练的招募门槛，同时除了每年做体检外，也应检查心理健康，必要时，介入辅导。
劳委会︰外籍工不适用劳基法 工时照契约执行
〔记者廖千莹／台北报导〕劳委会职训局外劳作业组副组长刘兴台说，外籍看护工并不适用劳基法，工作时数问题，只能照着外籍看护工当初签订的契约来走，至于外籍看护工来台工作所具备的资格条件，则需以就业服务法及相关子法来规范。
刘兴台说明，站在劳委会的立场，主要是辅导本国劳工就业，希望雇主以雇用本国籍看护工为主，除非本国籍看护工来源短缺，再进用外籍看护工。
外籍看护工入境前，必须附上专长证明，入境后，部分中介公司也会协助训练，劳委会没有外籍看护工的相关训练机制，“如果花钱训练外劳，不如训练本劳”。
在外籍看护工的健康方面，刘兴台说，外籍看护工入境前，在国外必须做健检，入境后3天内必须再做一次健检，主要是为了防疫，并没有提供心理检查。
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