【大纪元5月26日报导】（中央社记者徐毓莉台北二十六日电）雇主聘雇外劳相关法令将有变革！行政院劳工委员会今天预告聘雇外国人许可及管理办法修正草案，其中要求雇主中途终止契约时，必须由地方主管机关介入了解、见证，确认无劳资争议后才可遣返外劳，否则不予递补外劳。劳委会说，修正后的规定预计八月上路。
另外，配合劳工退休新制上路，申请产业类外劳时，雇主需附上由地方政府开具已提缴劳退金的证明文件。
高雄捷运泰劳抗暴事件，外劳管理问题浮上台面。劳委会职业训练局今天预告“雇主聘雇外国人许可及管理办法部分条文修正草案”，其中要求依法应设置生活管理人员的雇主，聘雇的管理人员必须符合相关学经历条件，例如管理人员须为社会、心理、企管、劳工、人力资源等相关科系毕业，或具有社会工作师、心理师等专业人员证照，或从事就业服务一年以上工作经历。
职训局表示，考量外劳资源取得相对弱势，因此这次修法内容，对于外劳提供更完整的保障，像是以往雇主与外劳中途解约，传出恶意遣返等问题，修法后，如果劳雇双方中途解约，劳委会将订出程序，要求地方政府介入了解，确认没有问题，如果中途解约却没有地方政府的证明文件，劳委会将不允许递补外劳。
部分雇主办理国内劳工招募时，会以困难、艰涩的项目测验本劳，保障本国劳工工作机会，劳委会在这次修法版本中，增加中央主管机关得依工作类别订定甄试项目与录用条件的规定，避免雇主的测验题目不合理。
产业外劳雇主申请外劳招募许可应提出的文件，除了原本规定外，在县市政府建议下，修法版本新增由县市政府开立的提缴劳退新制劳工退休金文件、已依规定举办劳资会议。
另外，过去雇主申请外籍看护工，如果未在期限内办理看护工体检、聘雇等手续，只要差一天名额就会被取消，为维护受看护人的权益，劳委会也放宽规定，只要雇主有合理的理由，劳委会将依“比例原则”，同意雇主在三十天内可再补申请。
