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南县
【大纪元1月24日讯】（大纪元记者赖友容南县报导）为落实资遣通报，以便主管机关可以透过通报制度，将就业服务及职业训练相关讯息邮寄给被资遣的员工，进而依其志愿、工作能力协助其再就业。
经南县劳工局积极的宣导后，依法通报比例从94年1月份的48％一路提升至今90％左右的水准，成效良好。
劳工局表示，本县传统产业居多，许多雇主皆不清楚就业服务法第33条的规定：雇主资遣员工时，应于员工离职的10日前，列册通报当地主管机关及公立就业服务机构。
劳工局长余保宪说，通报制度于94年起加强宣导县辖所有事业单位，针对未通报的厂商，以电话宣导方式对雇主解说就服法的相关规定，并辅导填报通报名册，不厌其烦的宣导才有今日的通报成效。
劳工局吁请本县各事业单位的雇主于资遣员工时，应依法通报台南县政府劳工局及云嘉南区就业服务中心，违反该法律规定者，将处新台币3万元以上15万元以下罚锾。有关资遣通报表格可径自台南县政府就业服务网网站http//job.tainan.gov.tw。◇
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