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【大纪元12月28日讯】〔自由时报记者高嘉和、范家瑜、洪友芳／台北报导〕许多企业表示，大学毕业生找不到工作，但是企业找寻技术专业人才也很困难，可见人力市场中极度失衡的现象。
万海航运人力资源发展课副理林聪哲表示，企业并不是非要学士学位以上的员工，只是现在大部分是大学学历以上的应征者。以万海航运为例，求职者中高达六成是大学毕业，四成是研究所毕业，显示求职市场中，普遍充斥高学历的求职者。
台湾雅芳人力资源处处长包雅清则表示，目前扁平化的企业，一般都已经将基础、琐碎的工作，转为数位化的方式，也就是电脑取代过去的人力，她建议学生多培养国际观及应变调整能力。
研华人力资源处副总经理尹德宇指出，目前技术方面的职缺相当缺乏人才，建议年轻人不要好高骛远、眼高手低，前几份工作可以学习经验为目标，从基层开始能够学到更多的技术与技巧。
不是不用 是素质不如前
中小企业协会理事长林秉彬说：“不是不用大学生，而是素质大不如前。”某日系车厂近几年招募新人有个“内规”，硕士学历还是基本门槛，但只要国外硕士学历或是国内国立大学硕士，至于私校硕士，不在考虑范围。
林秉彬说，随着台湾产业结构改变，现在企业征才是学历摆一旁，能力与相关领域认证放中间，就算学历再高，没经验、没认证，只好拒于门外。
高科技业偏爱台成清交
联电人力元资源处处长周卫敏指出，高科技业有不同人才需求，理工背景的人才向来供不应求。凌阳科技行政副总经理沈文义也表示，即使近几年大学增多，但是业界对台成清交等熟悉的学校培养出人才青睐度较高，这使得名不见经传学校毕业的学生不易找到工作，理工背景人才一直供不应求。
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