【大纪元6月27日讯】(自由时报记者洪友芳／专题报导)明年起员工分红配股费用化新制将开始实施，加上分红配股按市价课税也酝酿实施，高科技业发放股票给员工可望是最后一年的机会，高科技业吸引人才的配股诱因将丧失，征才竞争力恐将与传统产业拉近。
近几年来，高科技业对员工分红逐渐走向降低股票、提高现金比重。一位会计师表示，目前高科技业惯用的员工分红属保留盈余，不认列在影响损益的费用项目，明年员工分红费用化新制上路后，各公司需每季将员工分红金额估列为费用，这将使营运成本提高，相对也会降低获利。
会计师认为，目前科技业发放员工股票每股以面额十元计算，员工拿到股票依各公司股价而有价差，高股价的公司，员工获利可观，例如联发科（2454 )昨日股价509元，员工每张股票成本仅一万元，卖一张股票就可赚49万多元，获利惊人。
明年员工分红费用化后，配股换算市价列为费用，对高价股的公司冲击最大，发放股票势必以现金取代，员工无法赚取像目前的股票价差，荷包将缩水。
除了员工分红费用化之外，规定股票面额课税的促产条例将在明年底终止，届时如果没有其他取代新规定，不仅公司分红配股给员工依市价列为费用，员工拿到的股票现行采行面额课税也将改以市价课税，这更被科技业薪水阶级视为变相降薪的政策杀手。
此外，最低税负制已自今年开始实施，员工分红配股的股票改依市价计算，如总所得超过600万元，至少须课征10%的税负。
长年来，高科技业员工分红配股的诱因，吸引人才靠拢，没有分红配股的传统产业征才相对失去有利号召，明年起员工分红配股费用新制将开始实施，高科技业员工分红走向现金取代股票将成趋势，预料人才板块倾斜科技业优势将不再。
台积电人力资源副总经理张秉衡也坦承，2009年起，科技业与传统产业的差距将拉近。
华邦电副总经理温万寿表示，该公司股价低，为了吸引与留住人才，从提高底薪、设计各种绩效奖金、实施库藏股等策略着手，往后业界全面受到冲击，发放股票将越来越少，中高股价公司也势必改变薪酬结构。
(http://www.dajiyuan.com)
