【大纪元9月20日报导】(大纪元综合报导)为了更加保障劳工的权益，台湾行政院会19日通过“大量解雇劳工保护法”部分条文修正草案，把定期契约劳工纳入大保法的适用范围，而当劳工被预告解雇之后主动离职，雇主仍然必需支付资遣费和退休金，而为了防止雇主恶意歇业后却不主动解雇劳工，这次院会也通过“摆烂条款”，让劳工权益更有保障。
据中央广播电台报导，行政院劳工委员会主任委员卢天麟表示，现今台湾的劳动市场趋向多元化和弹性化，因此行政院会19日通过的“大量解雇劳工保护法”部分条文修正草案，把定期契约的劳工纳入大量解雇劳工的计算基础里。以往只有不定期契约的劳工可以受到“大量解雇劳工保护法”的保障，行政院会通过修正草案，将定期契约劳工一并纳入，保障所有劳工的权益。
而过去当雇主要大量解雇劳工时，协商过程只限于劳工和雇主或是雇主的经理人，为了防止争议，修正草案规定未来可以有第三人加入，而且协商过程一定要有被解雇劳工的代表在场。
如果劳工被告知将被解雇，协商过程中雇主不可以任意将劳工调职，而如果劳工主动离职或在协商期间找到工作，雇主仍然要支付资遣费和退休金。如果雇主积欠一定金额的退休金不愿意支付，将限制代表人和实际负责人出境。
此外，过去雇主解雇员工的人数或是积欠的金额达到一定比例时，会被限制出境，因此有的雇主恶意歇业和关厂后，却不主动解雇劳工，这次修法也通过“摆烂条款”，防止这种情况发生。如果因为雇主歇业，劳工依劳动基准法规定终止契约，雇主积欠的退休金达到一定金额，不愿意支付者，将限制代表人和实际负责人出境。
卢天麟说：“所以我们在这次修法的条款，把这样恶意关厂跟歇业的雇主，劳工朋友说你这家公司都不经营了，我们自己主动终止劳动契约，如果终止劳动契约的人数跟雇主所积欠的金额也达到一定比例的话，这个雇主我们仍然限制他出国。”如果雇主积欠很多金额，却仍想出国而愿意提供担保的话，担保金额必须以劳工可以向法院申请强制执行的标的为限。
卢天麟表示，这次修法有助于劳资双方的协商过程，草案将送交立法院审议。
