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【大纪元9月28日报导】（中央社记者李明宗台北二十八日电）民主进步党籍立法委员黄淑英今天表示，很多私立学校未落实两性工作平等法精神，未给私校教师育婴假；教育部人事处专门委员赖俊男回应说，这种情形发生时，教育部会扣减给私校的年度奖补助款。
黄淑英（不分区）上午在立法院召开记者会表示，两平法保障教师可有育婴假，但很多私校未落实，公私立学校教师有差别待遇，部分私校宣称只有公立学校才有育婴假，很多私校老师在请育婴假时遭严重歧视，要申诉又担心影响工作权，投诉无门。
台湾性别教育平等协会秘书长赖友梅说，接获多名私校教师陈情，很多私校明显违反两平法，有些是直接缩减产假天数，有些要求请产假得自付代课教师钟点费，或根本没有育婴假、陪产假。
她表示，就算私校教师想冒牺牲工作权的风险申诉，但行政院劳工委员会只对工厂与企业劳动检查，教育部又只评鉴教学与校务行政，私校究竟由谁监督不清楚，尤其是私校职员不归教育部管辖，劳委会又无法对私校劳动检查，都有必要解决。
台湾女性学学会理事彭渰雯指出，教师请育婴假的代课费用若要自己付，等于惩罚生产的教师，教育部应负监督责任。
劳委会劳动条件处特别保护科长施银河表示，两平法规定公务人员、教育人员及军职人员都适用，但教育人员归教育部主管。
赖俊男指出，一再要求私校落实两平法，若私校未依法规定给教师育婴假，教师可依教师申诉管道申诉，教育部也会扣减给私校的年度奖补助款。
两性工作平等法规定，受雇于雇用三十人以上雇主之受雇者，任职满一年后，于每一子女满三岁前，得申请育婴留职停薪，期间至该子女满三岁止，但不得逾两年。同时抚育子女两人以上者，育婴留职停薪期间应合并计算，最长以最幼子女受抚育两年为限。
