【大纪元12月12日讯】〔自由时报记者洪素卿、刘力仁／台北报导〕国营事业正因高额年终引发民怨，前国营事业中华电信工会也出现引人侧目的动作。该工会看上即将上路的劳保年金条件优渥，竟想退回民营化前结清的公保给付，公保年资全部并计为劳保年资，未来领取劳保月退，劳委会对此已明确回绝，强调无法同意。
官员︰岂可缴公保费领劳保
如按中华电信工会要求，估约花费劳保基金一百六十四亿元，劳委会昨表示，从劳保条例以及公务人员保险法相关法条里，完全找不出中华电信工会可用公保、劳保年资并计来领取劳保年金的依据，无法同意中华电信工会的要求。
有官员表示：“说实话，哪有人把保险费缴给公保，却来跟劳保领年金的道理呢？”更何况，依劳保条例第七十六条，劳工若转任公务员或是军人，劳保年资也只能保留，不能跟公保并计，等到他退休时，若劳保年资不满十五年，一样也只能领一次金！
工会︰争取一个更好的机会
中华电信工会理事长张绪中则说，中华电信员工在九十四年间，因政府民营化政策，被迫结清公保年资，丧失月退及十八％优惠，现在既然有更好的制度出来，他们仅是争取一个更好的机会，因此向劳委会提出此一要求。他并比喻，既然保险公司推出更好的保险，当初被恶意解约的无辜民众，希望也能有重新选择机会。
张绪中说，当年民营化时，约有一万五、六千名员工被迫结清公保年资，这几年扣除自愿优退、优离者，大概还有六、七千人。这群人以五十几岁的员工最为尴尬，因为六十岁退休时，劳保年资难以符合十五年的投保年资门槛，无法选择月退，因此主张退回当年结清的公保给付，能够公劳保年资并计，退休时享有月退，晚年生活有更好保障。
有专家认为，此事是中华电信劳资间的协议，若劳方不满意公司的结算年资条件，应该要求公司给，怎可要其他投保劳保的劳工买单，真是难以想像。
至于若未来立委以修法方式，强渡关山？劳委会认为，目前劳保年资未满十五年的民众都不能领年金，一样都只能领一次金，若为特定劳工量身修法，公平性大有问题，一旦其他劳工要求比照，甚至领完劳保老年给付的人都来要求换成领年金，“后遗症无法想像”。
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