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年终奖金
【大纪元12月22日讯】〔自由时报记者黄维助／台北报导〕对于国营事业员工领取高额年终奖金，以及逾半国营事业工作考成结果都拿甲等所引发的争议，研考会主委江宜桦昨天指出，针对国营事业的考成与绩效考核制度，政府将提出改革方案，参考民营企业采取较严格的考核标准，经营亏损的国营事业，当然没道理拿高额奖金。
研考会负责国营事业的年度工作考成作业，若考成结果评定为甲等，该事业的多数员工可领取二个月的工作考核奖金，以往通常有半数以上国营事业获考成评定甲等，引发外界质疑过于浮滥。
新制将订更合理考核办法
江宜桦直陈，过去主要考虑配合政策造成盈亏因素，但这部分确有检讨空间，可以透过新的制度设计，订出更合理的考成与绩效考核办法。
至于若采严格的考成标准，未来是否可能出现国营事业八成打乙等的情况，江宜桦指出，这只是一种举例的说法，不代表以后会将考成标准订得这么严苛，但一定会检讨改进。
江宜桦表示，国营事业奖金分成两部分，包括考成甲等最高可领二个月的工作考核奖金，以及工作绩效奖金最高二点六个月，这两部分的评核标准有部分重叠，经济部也在检讨绩效奖金的考核办法，未来可考虑将两者整合，并将“配合政策”的因素透过精算机制排除，找出国营事业实际经营绩效，并引进民营企业考核精神，将现行不合理的奖金发放制度改正过来。
江宜桦表示，他会先向行政院长刘兆玄报告相关的改革方向，因为参考民营企业采取较严格的考核标准后，赚钱的国营事业可以领较多的奖金，亏损的自然不能领那么多奖金，只要公平合理，相信国营事业员工也可以接受。
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