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【大纪元2月5日报导】（中央社记者顾恒湛台北五日电）行政院劳工委员会今天表示，新年期间（除夕至初三），雇主应依照劳动基准法规定给予外劳休假日，如有要求外劳出勤情形，应征得外劳同意，工资并应加倍发给；未适用劳基法的家庭类外劳，则由劳动契约规定。呼吁雇主应给外劳适时休假，勿要求外劳超时工作。
劳委会指出，新年除夕至大年初三为劳动基准法规定应放假的休假日，雇主在新年期间应依法给予外劳休假日，如有要求外劳出勤之情形，应征得外劳同意，除原工资照给付外，应再加发一倍工资。
劳委会表示，外劳如受雇于未适用劳基法的行业 (如从事家庭帮佣、家庭看护工等工作)，工资、工时、请假及加班等规定，虽由劳雇双方在劳动契约中规定，但本于同理心，雇主应给予外劳适时休假，且勿要求外劳超时工作。
劳委会同时呼吁，外劳在新年期间须注意自身财产安全，并仍应遵守相关法令及公司规定，不要有深夜喧哗及喝酒滋事等影响社区安宁的行为。
