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性骚扰
【大纪元3月5日报导】（中央社记者顾恒湛台北五日电）根据行政院劳工委员会一项针对女性劳工的调查指出，去年度有百分之五点四的女性劳工曾经在工作场所中遭受性骚扰，其性骚扰的加害者以“同事”和“客户”居多数。
调查也显示，百分之四点五女性劳工并未提出申诉，没有提出申诉的原因主要为“怕别人知道会闲言闲语”及“怕没工作”。
性别平等工作法实施近六年，为了解女性劳工在工作职场上是否遭受不平等，劳委会在去年十二年，以“女性劳工”为调查对象办理调查，回收样本三千零一十八份。
在女性劳工在职场因性别遭受不平等待遇方面，调查指出，以“调薪”遭到不平等待遇占百分之五点六较高，其次为“求职”占百分之四点四、“升迁”占百分之三点九，“工作配置”则占百分之二点八。
劳委会指出，与2006年比较，女性劳工遭受不平等待遇之比率大多呈下降趋势，其中以“工作配置”、“调薪”下降三点四个百分点最多，其次为“员工福利措施”下降一点八个百分点；但“求职”方面认为有性别差别待遇的比率也上升一点四个百分点。
