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【大纪元5月1日报导】（中央社记者杨淑闵台北一日电）1111人力银行今天表示，配合总统当选人马英九政见，立法院将通过劳工强制退休年龄延长至65岁；市调32%企业将降低聘任中高龄员工意愿，并有6成否定此举可提高中高龄就业。
1111人力银行指出，世界卫生组织2006年发布的资料显示，台湾人平均寿命提高为76.4岁，因应高龄化社会趋势、加强中高龄人力资源运用，立法院配合马英九政见，将通过劳工强制退休年龄由现行年满60岁，延长为65岁。
1111人力银行并说，劳委会统计60岁以上、65岁以下劳工约9万4000人，为此政策受惠者。不过，1111人力银行特采取立意抽样方式，访问471家企业结果显示，60.51%企业主却认为新政策并不会有效扩大中高龄的就业市场。
受访企业中的32.48%企业甚至会因此减少聘任中高龄员工，26.11%企业并透露会降低进用人员年龄上限，透露延后强制退休年龄对中高龄求职者的排挤效应比一般求职者更加明显。
访调亦显示，25.05%企业认为新政策会延缓公司人员新陈代谢速度，49.89%担心新政策会造成劳力工作者的工作安全问题。并有69.21%认为经验或技术断层的危机发生，并不会因此新政策而减少。
另调查指出，41.19%的企业表示新政策将增加人事成本，平均增加15.23%，其中35.05%企业估计增幅会超过20%。可预见的人事成本增加恐怕会进一步强化派遣风潮，当中20.81%受访企业表示会因新政策增加非正职工作者。
至于政策上路后，43.31%企业坦承不会百分之百配合员工到65岁退休的决定，其中46.57%将依新政策配合方案让部分高龄员工在65岁前优退，或改顾问职，19.12%甚至已在执行此人资策略。此外，受访企业平均认为要2年后实施，以便因应。
