【大纪元9月12日讯】〔自由时报记者邱燕玲、洪素卿／台北报导〕台湾行政院院会昨通过“就业保险法修正草案”，中高龄及身心障碍失业者将延长失业给付，现行发放六个月延长到九个月；另未来只要参加就保年资累计满一年的劳工，子女在三岁以下，办理育婴留职停薪者，父或母都可申请津贴，合计最长可领十二个月。不过，由于我国就业保险投保人数远低于真正受雇劳工人数，估计有数十万到近百万劳工无法享用这些好康。
台湾劳委会主委王如玄表示，昨天通过的修正草案将送立院审议，若三读通过，最快明年上半年即可施行。在军公教发给育婴留职停薪津贴部分，刘揆请国防部及铨叙部等部会尽速规划办理。
就业保险法修正草案重点包括：提高加保年龄上限至六十五岁，增列发给育婴留职停薪津贴、中高龄及身心障碍失业者得延长失业给付期间、失业劳工依扶养眷属人数加给给付，并增列得办理雇用安定、创业协助等促进就业措施，所有五百四十五万名参加就业保险的劳工将可受惠。
每一子女 最长各可请领六个月
台湾劳委会指出，依修正草案，未来只要参加就保年资累计满一年的劳工，子女在三岁以下，依性别工作平等法的规定，办理育婴留职停薪者，不论父或母都可申请津贴。给付标准则按被保险人平均月投保薪资六十％计算，每一子女父母各得请领最长六个月，合计最长可领十二个月，对于落实性别平权，父母负有共同育儿责任，及降低就业市场对女性之就业歧视迈开一大步。
王如玄说明，中高龄跟身心障碍失业劳工失业周期，比一般劳工来得长，因此，修正草案针对中高龄与身心障碍失业者失业给付，由现行发放六个月延长至九个月；另为考量失业劳工若有扶养无工作收入配偶、未成年或身心障碍子女，失业给付由平均月投保薪资六成，提高至最多八成。
依劳保条例规定，仅强制员工人数满五人的企业主需为劳工投保，但就业保险法规定，即使公司仅雇用一名劳工，也应该为其投保就业保险。不过，依前年工商普查结果，我国于一百一十万企业中，有近八成属于四人以下微型企业，雇用劳工逾一百四十万人。但迄至去年底，这些微型企业为劳工投保就业保险的仅有二十五万家，投保员工人数也仅将近五十三万人。
换句话说，受雇劳工中可能有将近百万人不能受到就业保险的保障，也不能享有未来修法后的好处。
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