【大纪元10月27日讯】〔自由时报记者刘志原、陈尹宗／台北报导〕赵少康接手中国广播公司后，中广以紧缩业务等理由，资遣曾获金钟奖的资深广播人葛大卫等人，台北地院审理认为，中广资遣老员工后仍招募新人，以“紧缩业务”将员工资遣，已属违法，判葛大卫等廿一人与中广雇佣关系存在，并回复每月薪资二万五千元至六万元不等；全案仍可上诉。
中广：业务考量精简人事
对是否再上诉，中广表示，要看到判决书详细内容后再作决定。中广也表示，当年从公营转为民营，确实有以业务考量进行人事精简，后来重新招募新员时，也向被资遣员工表达以他们优先录用，但部分被资遣员工意愿不高才公开招考。中广强调，现在整体员工人数确实比之前少。
判决书指出，中广除应回复葛大卫等人薪资外，也应自九十六年间资遣时补薪，廿二名员工至今共可获补薪约二千二百余万元，其中张永萍因任职中广时兼其他公司负责人，违反中广内规，虽获判可获补薪资，但无法回任中广。
原中广“小珍的书房”主持人王崇珍昨说，同事很感谢法官魏式瑜明察秋毫，同事都希望能再回中广工作，后续事项须与律师讨论后再决定。
中广资深员工葛大卫、史建平等人主张，赵少康接手后，于九十六年1月以紧缩业务、公司转让为由资遣他们，事实上，中广频道数及公司整体员工数未减少，显然无业务紧缩问题。
赵曾出庭主张，有诚意请老员工回中广，但只缺业务，而老员工不愿当业务，他说：“哪有一个人一辈子只做一个工作？”赵强调，他发现中广有很多冗员，不处理的话，电台可能倒闭，且在此前，许多员工也领五、六百万元的年资结算金。
台北地院审理认为，中广“宝岛网”、“音乐网”至今未被收回，且中广在资遣葛大卫等人后，仍招募新员工，中广以“紧缩业务”为由资遣原告，违反劳基法。
至于中广以“公司转让”为由资遣员工，法官认为中广股权原属华夏公司，后由好听等四公司收购，但“中国广播公司”的“法人格”未变动，不适用企业并购法中“公司转让时可资遣员工”的相关规定，判中广败诉。
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