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【大纪元11月3日报导】（中央社记者李佳霏台北3日电）国防部将在2015年全面实施募兵制，对于女性官兵增加的趋势，募兵制专案小组正研究哪些工作适合女性，而哪些任务受限于先天因素与危险性，仍由男性担任，提升部队整体效能。
随着女性军官、士官及士兵人数逐年增加，国防部愈来愈重视两性平权与性别主流化的议题，除了逐步健全相关性别法规，办理性别主流化研习课程，也研议适合女性的职务内容。据国防部统计，志愿官士兵现员的男女比例，目前是10比1。
国防部人力培育处处长史浩诚今天说，以前女性官兵的人数非常少，军中会有特别保护的措施，但现在却被女性官兵认为，“过度保护反而是另一种歧视”。对此，部队近年已以工作能力赋予适合的任务，两性间的性别隔阂渐渐消除，男性较少抱怨劳逸不均或同工不同酬。
史浩诚表示，国防部借着制定“国军人员性骚扰处理实施规定”、“国军内部管理工作教范”及“国军两性营规管理规范”等规定，将女性官兵的权益明文保障，让女性官兵能受到尊重并适应军中生活。
他坦言，因女性官兵人数增加，军中两性相处的问题愈来愈复杂；但军方会提出因应做法，尽量维持部队秩序与和谐。
史浩诚说，国军内部规范明订，若男女双方有婚姻关系，且为上下隶属关系，其中一方就会被调整职务，以避免同单位内部利益冲突及产生领导统御的困难。
军方人士表示，男女在同一营区相处应避免单独同处一室，即便必须独处也会打开门，以免被旁人指指点点。
国防部发言人虞思祖也说，他当年在参谋单位服务时，只有1名女性，夜间轮值的工作就全由男性担任；但现在国军整体人力精简，在女性人力逐渐增加下，各单位必须调整作法，落实同工同酬。
