台资遣过剩人力 科技媒体比例最高

【大纪元12月29日讯】(据中广新闻/张雅惠报导)主计处调查，企业人力过剩，大多用“遇缺不补”的方式因应，然后是“无薪假”及“奖励休假”。各行业采用的方法也不太一样，以“资遣”来说，科技和媒体业的比例最高；“鼓励提前退休”，以不动产和金融保险业最高；“无薪假”以用水供应、污染整治的比例最高；“奖励休假”以住宿和餐饮比例最高。

主计处每年八月调查企业雇用人力的情形，今年结果出炉，在八月当时，将近百分之四的工业和服务业人力过剩，比去年略微降低一点三个百分点，因为金融海啸期间，已经有厂商淘汰一部分的过剩人力；还有人力过剩的行业，以矿业土石开采有百分之八最多，制造业也还有百分之六点七的企业人力过剩。主要原因是业务不振、生产线外移、以及组织再造。三大科学园区以新竹科学园区人员过多的比例最低，不到百分之三，然后是南科、以及中科。

企业面临人力过剩的问题，只有百分之八的企业以不变应万变，九成二的厂商会多管齐下。主计处让企业主复选处理方式，六成六的企业“遇缺不补”最多，四成采“无薪休假”，两成九采“奖励休假”。各种处理方式，比例最高的行业也不同，其中，资遣的选项，以资讯通讯传播业和运输仓储的比例最高；鼓励提前退休的选项，以不动产业、金融保险业最高；移转到其他部门以关系企业，以不动产业最高；休无薪假以用水供应污染整治的比例最高。