【大纪元2月7日讯】〔自由时报记者苏金凤／台中报导〕劳委会推出的“立即充电计划”及“立即充电加值计划”2日开始受理至今，中部地区厂商无人提出申请，中区职训中心6日举行说明会，不少厂商反映根本是块吃不到的大饼，尤其是限制参加厂商在职训期间不能裁员，及规定参训的无薪假员工投保薪资不得高于过去投保薪资，都让企业及员工望而却步，不敢参加。
直指计划不切实际
这2项从2日开始受理的计划，全国目前只有2家厂商申请，中部地区则是一家都没有，昨天这场说明会，参加的厂商约200家，多半是中小企业，但茂德、硅谷、大立光等大厂也都派员到场，多数的厂商听完后表示还在评估，有些厂商则认为此一计划根本是“天边的彩虹”，不切实际。
厂商们表示，参加“立即充电加值计划”的中小企业最高可补助95万元，大企业可补助190万，员工最高每月可补助1万元，虽对企业有帮助，但劳委会却规定厂商要立切结书，要求在接受补助进行员工职训的期间，应维持办训前的一定雇用规模，但公司的立场是有用的采无薪假，没有绩效者裁员，政府如此规定，根本让企业打退堂鼓。
另外，受训期间工资不得低于基本工资1万7280元，及参加的无薪假员工投保薪资不得高于过去的投保薪资，厂商认为如此规定员工根本领不到津贴。
厂商表示，中小企业多数为员工投保，皆在1万7280元，若一定要低于过去的投保薪资，这些中小企业的员工根本就领不到，而大企业的员工，因为无薪假而薪水降低，但为了未来的劳退及可能的职灾请领，都不愿降低投保额，也无法符合劳委会的规定。
厂商表示，立即充电计划对在职员工训练可补助企业50%至70%，而立即充电加值则限定职训的对象是无薪假员工，但两者不能并班上课；然而现在企业主已为订单操烦，那有办法办2班在职训练，同时，限定每一班上课人数一定要8人，否则要跟其他企业并班，但有些中小企业会有商业机密外泄的顾虑，不愿跟其他的企业一起上。
不如直接减税、减费
中区职训中心昨天上午派员到彰滨工业区举办说明会，厂商批评此一政策短时间看不到成效，不如直接减税、停收管理费、污水管理费来得务实。
对于厂商的建议，中区职训中心表示，会向劳委会反映。
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