【大纪元5月6日讯】〔自由时报记者洪素卿、林相美／台北报导〕继鸿海之后，台积电也启动大型征才计划，预计将陆续征求两百至三百名研发设计与制程等相关工程师。人力银行观察指出，2月后，企业征才需求转强。不过，劳团表示，预估毕业生将陆续投入市场，未来几个月内，工作还是难找。
人力银行分析，由于先前累积求职的人数不低，也因此，以理工类职务为例，除了光电、光学、工业工程之外，其他职务平均都是“十抢一”，短期内仍难以改善。
一○四人力银行公关经理方光玮指出，职缺数从今年开春后，便呈现成长趋势。5月迄今，总职缺数已经达到二十万三千个。与今年1月份相较，5月份工作机会已经成长一成三，但由于同期间求职人数也增加约两成，求职人数仍高于工作机会数，大约是两个人抢一份工作。
方光玮解释，由于前段时间人力需求低、消化求职人口的速度慢、流动率低，所以现在相当于还在慢慢重新疏通的过程中，所以求供比，也就是每个求职者可以分到的工作机会还是低。
不过，工作机会的增加，显示就业市场动能逐渐回温。
目前理工类职缺成长较为明显的职务，包括半导体设备工程师、测试人员、品管检验人员、生产助理及半导体制程工程师等。
毕业季将届 求职市场难乐观
yes123求职网经理洪雪珍表示，由于yes123是相对较新的公司，业绩一直成长，所以职缺数一直都在持续上升。不过，与去年同期相比，职缺是减少的。
台湾劳工阵线协会秘书长孙友联表示，各家公司先前大规模资遣、过度裁员，现在才开始回补人力，但比起裁员人数，目前的征才需求还是低。更何况毕业季即将到来，五、6月后，新鲜人将投入职场，未来求职人数增加的速度预计将高于工作机会的成长率，求职者不要过度期待接下来几个月的求职市场。
台北市立教育大学昨天则是首度举办征才博览会，邀请四十家厂商设摊，释出逾五百个职缺，吸引约两千人参加，连毕业校友、大二生也来探路。
北教大前年毕业生 59%仍待业
据北教大调查，前年毕业的学生仅一成二从事教职，五成九的毕业生仍在待业。
市教大数学资讯教育系毕业的黄政纬昨天到场找工作，他说，教师缺额少，早就放弃当老师的念头，去年退伍后到寿险业当业务员，最近离职重新找工作，递了三十几封履历都没下文。市教大体育系四年级学生黄立帆在国军摊位前填写资料，他说，班上约一半同学未修教育学分，流浪教师越来越多，因此决定不选修教育学分，也不考虑教职。
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