【大纪元7月10日报导】(中央社记者叶素萍台北10日电)台湾监察院调查发现，台湾中油公司宣称亏损，实际上，效率低落、且用人成本无端浪费，不仅人事精简绩效不彰，也未控管离退人员加班，导致增加钜额退休金支出，今天通过纠正案。
台湾监察院财政及经济委员会通过监察委员程仁宏、洪昭男、李炳南提案、纠正中油公司。
程仁宏指出，台湾中油宣称为反映国际油价持续走高，台湾油价自5月2日起至7月3日连续调涨9次，但这段期间国际油价仍有下降趋势，却不见台湾油价降价。
他说，台湾中油宣称亏损，但有关中油效率低落，用人成本无端浪费消息又四处可见，监委着手调查此案，发现中油用人费用实在“亏很大”，因此提出“中油公司用人费用合理性”调查报告。
程仁宏说，中油虽曾配合行政院精简措施，民国90年函报经济部定有计划人力目标为1万1612人，但实施逾7年后仍超出3231人，且近两年度用人数反呈现成长，96年度成长39人，97年度成长75人，“显见该公司人力精简措施，绩效不彰”。
其次，监委也发现，中油公司96年度届龄退休人员251人，在离退前6个月合计报支加班4万1027小时，总加班金额新台币1338万余元，经估计增加钜额退休金支出达到1亿26万余元，这违反行政院人事行政局规定、届龄退休及专案裁减奉准退休与资遣人员，离退前6个月，非确有必要，不得申请加班，若加班也不得超过相关上限时数。
另外，调查报告中指出，中油92至97年间，每年分别指派员工38至50人专职办理工会业务，支领了薪资、奖金、加班费及津贴等合计达2亿5000余万元，也以劳务外包的人力，协助办理工会会务，6年合计另耗费公帑550余万元。
监察院同时发现，中油也在92至97年间，每年分别指派员工47至59人专职办理福委会及福利社业务，6年间分别支领薪资、奖金、加班费及津贴等合计达3 亿2700余万元及劳务外包人力支出1500余万元。监委认为，员工被不当借调或派充至工会、福委会，中油也有疏失。
除了这些违失外，监委还发现，中油50岁以上员工占56.53%，40岁以下员工才占12.61%，呈现人力老化及经验断层现象；近6年（96、97年度除外）每年提拨营业收入总额的0.15%，当成“职工福利金”，共提拨54亿元，其中因油品售价提高，增提拨7.2亿元，职工福利金的提拨，没有考量其特有的市场结构、产业特性、营运获利状况及员工贡献度。
