【大纪元7月9日讯】（大纪元记者庄丽存台北报导）为保障身心障碍者的工作权，“身心障碍权益保障法”新制度即将于7月11日实施，劳委会表示，预估将增加4,400个就业机会，其中公立2,930个、私立1,470个，另外，企业进用身障，若未雇用或雇用不足额，须缴交差额补助费。
为宣导身心障碍者定额进用新制施行，行政院劳工委员会主委于8日至7-ELEVEN总部门市，感谢超额进用身心障碍员工，并宣导定额进用新制活动。
王如玄表示，身障者求职不易，身障者在求职过程中，因社会刻板印象却让身障者处于弱势，身心障碍者定额进用新制即将施行，使得企业进用身障门槛大幅降低，保障更多身障者的工作权。统一超商今年4月应进用60人、加权进用171位身障员工，超额进用111人。
根据劳委会最统计，全国有9,641家定额进用义务单位，依法应进用人数有3万4千余人，实际进用人数已经达5万人，许多义务单位进用人数远超过法定应进用人数。
王如玄指出，定额进用新制施行后，依“身心障碍权益保障法第38条规定，公立单位34人以上至少应进用3%身障者、私立单位67人以上至少应进用1%身障者且不得少于1人，预估将增加4,400个就业机会，其中公立2,930个、私立1,470个。
新法实施后，企业进用身障，若未雇用或雇用不足额，必须缴纳差额补助费，金额是差额人数乘以基本工资17,280元。
劳委会表示，雇用公立就业服务机构推介失业的身障者可申请津贴，降低人事成本，每雇用一名身障者，每人每月补助1万元，最长12个月为限;补助雇主改善工作环境及设备，协助身障者克服工作障碍，每一个案每年最高补助10万元。
劳委会7至8月 18场征才 职缺超过5千
面对金融海啸冲击下，忧心毕业即失业，劳委会职业训练局于7至8月间，在于各就业服务中心及县市政府办理18场征才活动，预计有448个厂商参与、5,465个职缺。
此外，为协助教育部“大专毕业生至企业职场实习方案”职缺媒合事宜，劳委会自7月2日至19日于全国各地办理14场次专案媒合活动，提供实习机构与95至97学年度大专毕业生面对面沟通互动的机会，预计可协助13,000名大专毕业生顺利至职场实习。
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