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【大紀元5月5日訊】經過兩年全面凍薪之後，公務員隨時要面對另一次失望。據悉，負責調查私人機加薪情況的「薪酬趨勢調查委員會」，最後掌握的數據並不理想，扣除增薪點後普遍公務員平均加薪幅度不足百分之一，而且部分低層公務員更隨時沒有人工加。
政府高層初步傾向不會完全依照調查結果，轉而輕微調升加幅至百分之一，但仍待行政會議最後拍板。不過，這個加幅仍低於公務員預期。以一個月薪八千八百一十元的二級工人為例，即使加薪百分之一，每個月亦只是多了八十八元零一角。
由政府委任的「薪酬趨勢調查委員會」，每年均會向約一百間私人機構發出問卷，查詢由去年四月至本年度三月底間的薪酬加幅。公務員事務局會根據調查結果，向行政會議建議公務員加薪幅度。根據慣例，政府會按調查結果再扣除逾一個百分點增薪點，作為加薪建議。
據悉，根據薪常會現時掌握數據，去年受調查私人機構平均加薪接近百分之二，最基層員工甚至繼續凍薪。若按此調查結果，扣除逾百分之一的增薪點，公務員今年隨時要繼續第三年凍薪，或者加薪不足百分之一。
不過，政府高層在考慮公務員士氣以及整體社會情況，傾向會破例不完全依循薪酬趨勢調查，向行政會議建議調高整體公務員薪金百分之一。
消息人士形容：「去年薪酬趨勢調查出現負數，扣除增薪點後應減薪零點幾，但政府當時沒有減公務員薪水，假如今年扣除增薪點後，應加薪零點幾，政府反而加薪百分之一，便要向公眾提出具說服力的解釋。」不過，政府高層評估，包括政黨及工會均會支持政府決定，唯一阻力可能來自商界。
華員會會長蘇肖娟表示，政府在調整公務員薪酬幅度時，除了會考慮薪酬趨勢結果外，亦會考慮多項因素，包括公務員士氣、政府財政狀況以及生活指數等。她個人期望，政府最低限度加薪百分之二。紀律部隊人員總工會主席黃偉雄，更期望今年可加薪百分之三。他說：「加百分之二、三，不過是幾百元，對政府的財政不會造成好大影響，畀我飲多餐茶。但如果要我們繼續凍薪，對我們心理上打擊會好大。」(蘋果日報)
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