【大纪元2010年12月23日讯】（大纪元记者陈玮臻台北报导）年关将近，不少上班族自已关心自己年终奖金可以领多少，据1111人力银行今（22）日公布调查显示，有8成2的企业会发放年终，平均发放的年终奖金为1.82个月，发放标准有3成7会参考同业，9成1非齐头式发放、3成6依照个人绩效，企业内部年终奖金最高与最低的差距平均为1.24个月。
据1111人力银行调查，今年有82.44%的企业会发放年终奖金，甚至有28.21%受访企业表示即使没获利也发年终”，有发放年终的受访企业，平均发放1.82个月，其中55.89%受访企业的平均发放金额都落在1.1至2个月间。
若与去年相比，发放比例较去年8成1略高一些，至于在发放的金额上，也较去年的1.73个月高出近0.1个月，从数据中可看出景气回温的趋势，但若与金融海啸前的96年度发放金额1.85个月相较，仍未回复到金融海啸前水准。
对此1111人力银行发言人张旭岚表示，度过海啸低潮，今年企业莫不全力拼业绩、抢现金，即使获利不如预期但对员工的表现还是相当肯定，因此哪怕不获利也慷慨发年终。
此外，据统计企业对今年获利表现平均评分为52.99分的“普通，符合预期”，对企业员工整体表现满意度平均也为58.02分的“普通，符合预期”，相较之下，今年度企业对员工表现的满意度，略高于企业获利满意度，对于各大厂陆续发放高额年终奖金，是否影响企业发放的标准一事，询问有发放年终奖金的企业，有37.08%企业坦言会参考同业标准；62.92%的企业表示不会参考。
至于年终发放依据，多以个人绩效（36.05%）、依照年资（31.29%）、依照部门业绩（15.99%）最多，而一视同仁“齐头式发放”则仅有9.18%，进一步询问发放年终奖金最高与最低的差距，平均则为1.24个月。
此次产业别交叉分析的结果，有发放年终的产业，以传产制造、教育政府团体、医疗农牧三大产业最多，有发放年终的比例皆超过9成，若以发放年终的金额与产业别交叉分析的结果，则以贸易流通、运输生活、传产制造产业发放最多，都有将近2个月发放水准。
张旭岚分析，以“个人绩效”为企业内部的个人年终发放标准，除了较为公平，更能促使员工有动力订立个人业绩度量准则，不致懈怠，而以“年资”为发放标准，则成为吸引员工在同公司稳定久留的诱因之一。
她最后也提醒企业，今年景气明显回升，因此今年上班族对年终奖金期待指数比去年高，过去也有员工不满企业少发，最后诉求工会抗议争取，或是干脆离职走人，因此也有企业以分次发放年终来提高员工留任意愿。为了避免“领完年终好跳槽”的转职潮，提醒企业年终除了是获利分红，同时也具备慰劳犒赏的用意，企业应针对员工贡献和努力给予实质鼓励，才不会在年后开春就面临人才流失的窘境。
