【大纪元2月25日讯】〔自由时报记者洪素卿、王珮华／台北报导〕基本工资制度可能出现重大变革！劳委会今年将重新审议现行基本工资，据了解，除官方退出基本工资审议机制，由劳、资、学三方共同决定外，实施多年的“齐头式”基本工资也可能走入历史，改依北、中、南、东四区，订定地区别基本工资。
另外，还针对青少年、妇女等边际劳工等，订定不同于一般劳工的“次”基本工资，避免工资调整，影响其就业机会。
齐头式工资恐成历史
我国现行基本工资不分地区、行业，最低月薪均为一万七千两百八十元、时薪九十五元。劳保资料显示，约有一百一十五万人以基本工资投保。
有鉴于我国各地消费水准差异不小，加上过去基本工资审议时，常有业者提出基本工资提升将影响身障者、中高龄等边际劳工就业机会，因此，劳委会经委托学者研究各国最低工资机制后，可能将目前包括日、韩、英、澳等多国沿用的多元最低工资率，纳入今年基本工资审议讨论。
过去十三年来，我国基本工资只在九十六年做过调整，过去两年劳委会虽召开基本工资审议委员会，但最后均因景气不佳否决基本工资调升。
引进分级制基本工资，虽然可能化解资方反对调升基本工资的压力，不过，全国产业总工会秘书长谢创智表示，基本工资是最低劳动条件，劳委会没道理依据身份或行业别，订定比最低劳动条件还低的基本工资。
企业：难有客观标准
且基本工资代表的是劳工足以生存的条件，以台北来说，目前最低生活费将近一万四千六百元，再加上每名成年人平均须扶养○．四人、约五千八百四十元，每月最低生活费就超过两万元，现行基本工资早就不敷需求。
中小企业协会理事长林秉彬也表示，什么地区应该高、什么身份应该高，都难有客观标准，这样做实在太复杂，争议太大，劳委会不要自乱阵脚。
低薪地区恐劳力外移
台大国发所副教授辛炳隆则认为，一旦订出地区别，等于公告部分地区薪资水准较低，除了可能造成这些地区劳力外移外，当地县市政府恐也不乐见。
劳委会说，7月会进行基本工资审议，学者提出包括多元化基本工资在内的方案，都在研议范围中，但仍需寻求共识。
