【大紀元3月10日訊】給你的員工他們想要的東西(2)
補充福利而無需成本
在過去十年中，「自願扣薪法」(VPD)已成為給員工提供額外福利的一種很方便的方式。它正在快速成為很多企業(從華爾街的法律事務所到緬街的小商店)為員工購買人壽保險的最受歡迎和被廣泛採用的方法之一。VPD壽險計劃通常都用公司現有的扣薪辦法。在公司同意之後，人壽保險顧問則與每個員工單獨見面，解釋人壽保險的好處和購買的方便。所有通過VPD購買的產品都由員工擁有且已經支付費用，不用從您口袋裡掏錢，當然除了管理的成本除外。VPD壽險計劃是一種高明的補充福利方法，而且不會因此抽空您的預算。
員工為什麼喜歡VPD
多數人同意充足的人壽保險是必要的；然而，很多員工主要依賴的是團體計劃，而不購買個人的保險。VPD計劃使員工有機會獲得他們需要的保額，而相對不用經過什麼麻煩。因為這種計劃的保單是同時提供給很多員工，所以保費通常是相當有競爭力的。由於員工擁有他們的保單，如果他們離開公司可以把保單帶走。 如果他們選擇永久壽險，那麼保單不僅提供至關重要的保險保障，而且還積累有保證的現金值。
吸引最傑出優秀的人士
隨著優秀的僱員越來越少，業主們必須作出額外的努力去吸引和保留能幹的人員。傑出的公司之所以成功，很大程度上是他們人事政策的優越性和他們提供給員工的選擇。如果您的員工和您的公司都認為VPD計劃挺好，您肯定想選一家聲望高的保險公司提供服務。
如需詳細資料，請與投資保險經紀人陳笑梅聯繫。
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