【大紀元3月2日報導】（中央社記者葉素萍台北2 日電）從宣示改革公務人員考績法，到端出整套修法，銓敘部耗費1 整年時間。但這項修法勢必引起反彈，待草案送出考試院，國會將是另一角力戰場。考績新制何時上路，仍充滿變數。
去年考試院新春記者會，考試院長關中宣示「將修改考績制度，獎優汰劣。好的公務員要提升，不好的，要有被淘汰的準備」。考試院之後開始推動修法工作，舉辦全國基層座談、宣導、研商會議，考試院所屬機關去年也試行考績試辦。
不過，由於事關全國公務員權益，茲事體大，原本預計在去年年底就要提出的考績法草案，時程也一直往後延，遲至今日才向社會公布草案。
根據銓敘部公布的內容，考績法修正草案除了新增優等上限為 5%，甲等以上比例以65%為上限，丙等比例不得低於3%，若累積3 次丙等就要辦理資遣或依規定退休。
考試院希望破除外界對公務員鐵飯碗的迷思，讓不適任者退場，但攸關33萬名公務員獎優汰劣，公務體系對於丙等訂比例的質疑聲浪不斷。
「路上有石頭，就不要走路了嗎？」關中藉此形容推動考績法修法決心。他說，陸續聽到外界很多「聲音」，但相較於考績法對公務員整體權益提升，這些枝枝節節、有時是以偏概全、甚至是很極端的例子，是不成比例的。
考試院積極推動公務員考績法，民意輿論期待公務體系改革，是背後主因。關中今天在記者會上就以最新一期商業周刊報導「政府官員排名最需要被改變的第二名」為例，強調民眾對官僚主義不滿，「文官需要改變」；關中也多次強調「不改革得不到人民的支持」。
隨著未來考績法修正草案在考試院會通過、送到立法院審議，國會勢將成為另一個角力戰場。屆時，這項修法摻入複雜的政治考量，將增添更多變數，考績新制何時能夠實施，仍是未定之天。
