【大纪元5月13日讯】〔自由时报记者林良哲／台中报导〕员工被迫签下“竞业禁止条款”是否有效？在台中市一栋社区大楼管理员刘元茹与管理公司签订“竞业禁止条款”，后来她离职并回到原社区工作，遭公司求偿20万元，但刘女以其身为低阶劳工且无接触机密事务为由来答辩，法官认为刘女所言成理，判决她不用赔偿20万元。
判决书指出，刘元茹在96年间到现代管家管理公司工作，被该公司派到西屯区一栋大楼担任管理员，当时她与管理公司签订“竞业禁止条款”，承诺在离职之后半年内，不得回到原社区担任管理员，否则必须赔偿公司20万元。
刘元茹说，当时为了要这份工作，在不得已的情况下只好签订契约，98年12月间管理公司与社区管委会发生纠纷，管理公司也没有为她设法找新工作，为了保障自己的工作，只好向管理公司提出辞呈，并到另一家管理公司工作，才能回到原社区工作。
现代管家管理公司对刘女提出给付违规金诉讼，要求她依“竞业禁止条款”交付20万元违约金。该公司认为，刘女由公司派遣到社区担任管理员，得知水电、污水处理、土木工程、清洁等协力厂商资料，这些都是商业机密，而她也签订了“竞业禁止条款”，依约在半年内不得回到原社区工作，现已违反契约，请求赔偿20万元。
刘女辩称，公司强迫其签订“竞业禁止条款”，她身为低阶劳工，为了一份2万多元的工作只好“出卖”自己，但她不是公司干部，根本无法接触公司机密事务，公司以契约来压迫离职员工，已妨碍其工作权。
法官审理认为，“竞业禁止”是为防止离职员工泄露公司商业机密及滥用企业资源牟利，一般是高科技产业为多，而在一般企业则以高阶干部为主，至于刘女的工作内容无涉及公司商业机密，并无“竞业禁止条款”通用，因而判决驳回，刘女不用赔偿20万元。
刘元茹在得知判决之后相当高兴，她表示，不少管理员都被迫签下“竞业禁止条款”，事后遭管理公司追究，在无能为力下只好赔钱了事，她觉得不能任由公司剥削，才自行上网查阅法律条文，并透过市府劳工处的协助来和管理公司打官司，为了应付出庭压力，还瘦了好几公斤，现在得知判决结果，觉得这一切的努力都是值得的。
