【大紀元6月1日訊】（大紀元記者耿豫仙台灣台北報導）立法院1日三讀通過「工會法」，教師將有組織或加入工會權利。另外，派遣勞工不得加入工會，原住民也不能自組工會。勞動三法「工會法」、「勞資爭議處理法」、「團體協約法」，將於明年5月1日勞動節一併實施。
因考量教師的特殊性，在工會法第六條規定，教師只能加入職業或產業工會，而不能加入企業（學校）層級的工會，且無罷工權。而學校及各級政府機關的公務人員，因屬於國家的公法上職務關係，在部會協商中，確定先以目前「公務人員協會法」形態運作，日後會逐漸修改，讓協會功能可以趨近工會。
禁止教師籌組企業（學校）層級工會的，台灣勞工陣線認為，有違反結社自由與工會自主之嫌。而教師的罷工權早已在「勞資爭議處理法」限制，教師及國防事業絕對禁止罷工。
強制入會
立法院上午進行朝野協商，恢復原「強制入會」條文，但以「經個人同意『應』參加該工會為會員」，保留員工強制入會的原意，但勞工不加入工會不會被懲處，但至今參加工會也只有3%左右，顯示勞工意識薄弱，如今又修正為「應加入工會」，對現狀改變不大。
全國工會祕書長謝創智說，工會代表勞工向雇主爭取權益，這些權益在企業的運作下，是適用於全體員工，不因他是否入工會，而工會的維持也是來自於會費，且台灣勞工有多方面考量，參加工會意願不高，採強制入會有必要。
謝創智表示，今天通過的工會法已將現行法中許多於組織工會的限制取消，包括教師不得組織工會，工會組織的型態的限制等。除各工會最為關心的「強制入會」外，有關上級工會理事長會務假的保障，也在最後朝野協商中，增列第36條的第三項，「企業工會理事、監事擔任全國性工會聯合組織理事長，其與雇主無第一項之約定者，得以半日或全日請公假辦理會務。」
工會法中，尚有不足，如各大企業大量聘用派遣勞工，這一部分勞工不能加入工會，另外原住民亦未能自組工會。
|
「工會法」重點 |
|
1、教師可組工會，但没有罷工權。 |
|
2、企業工會屬強制入會。產業及職業工會則為自由入會。 |
|
3、派遣勞工不得參加企業工會。原住民族不可自組工會。 |
|
4、同一企業不同公司勞工，可跨公司參加工會。 |
|
5、外勞可加入工會，而且可擔任工會理監事。 |
|
6、企業對工會有不當行為，如解僱、降薪，企業將遭重罰。 |
製表：耿豫仙
(http://www.dajiyuan.com)
