【大紀元6月29日訊】 (大紀元記者古惠珍編譯)洛杉磯羅尤拉法學院(Loyola Law School)的每位學生，下個月的某一天將發現，他們的學業平均成績(grade point average)變更高了。但是，這並非他們更加努力用功，只因學校追溯既往並膨脹成績等級，在過去數年的每一個成績等級加上0.333。此目標是使學生在競爭激烈的就業市場更具吸引力。
據《紐約時報》報導，在過去兩年中，至少有10所法學院故意改變了他們的成績等級制度，使其更加寬鬆。這些法學院包括紐約大學和喬治城大學(Georgetown university)，以及金門大學(Golden Gate University)和杜蘭大學(Tulane University)，他們剛剛在本月公佈了此改變。有些律師事務所的招聘人員在面談時，會追蹤這些改變，並納入考慮，有些則不會。
法學院似乎將更高的成績等級，視為拯救他們的學生脫離艱難的經濟環境的一條途徑-也許更中肯，是為了保護自己的名譽和排名。曾經每年數以千計的學生能夠幾乎保證有酬就業，現在學校要處理越來越多失業的畢業生的投訴，常常使學生債務雪上加霜。
他們想出了一些對策。除了一般的生涯輔導措施，許多頂尖學校，甚至在學年開始前，在秋天至8月之間，突然增加校園的面試週，因為他們希望自己的學生有機會獲得工作。
其它，如杜克(Duke)和美國德克薩斯大學奧斯汀分校，會提供獎學金給予因公眾利益而採取無償實習的學生。南方衛理公會大學(Southern Methodist University)的德曼法學院(Dedman School of Law)最近甚至開始付錢給聘請他們學生的律師事務所。
剛畢業於南方衛理公會大學(Southern Methodist University) 35歲的扎卡里巴爾德(Zachary Burd)說：「對於像我這樣的人具有良好的成績，但不是超級精英，提前找工作，並沒有太多的選擇，」達拉斯家庭律師事務所在今年8月試用他，將獲得一筆3,500美元試用款 。
但是，這個策略引起了了最大的關注，也引爆了最大的爭議。這種突然的、故意的，且可疑的有效性成績膨脹(grade inflation)策略，甚至在法律就業市場轉差之前就已經開始進行了。
前杜克大學地球物理學教授羅吉斯塔則(Stuart Rojstaczer)，目前正在研究成績膨脹，他認為:「如果有人為了法學院學位而支付150,000美元的學費，你不會希望他們最終是一個失敗者」，「如此，你會不自然地認為每個學生都是有成就的人。」
大學的成績等級，大部分的大學沒有嚴格管理全校成績等級A和B的分布，採順其自然，法學院一直是使用鐘形的成績等級曲線。以考試分數為基礎，許多法學院甚至使用電腦以決定B+和B之間的臨界點。
這個過程被學校視為一種成績等級的改革，採取多種方法。有些學校突然增加每個人的成績，有些只是允許更多的A成績等級，其它是幾乎消除C成績等級。
哈佛和史丹福大學，兩所世界排名第一的法學院，最近完全消除傳統的成績等級。像耶魯大學和加州大學柏克萊分校，他們現在使用已修改過的及格或不及格的制度，減少學校的惡名昭彰。這一新的分級系統也使得雇主更難區分員工的良莠，這意味著更多學生可以有一個具有競爭力面試的機會。
學生和教職員工表示，他們只是想與他們同儕的學校保持競爭力，通常有更多寬容的成績等級曲線。洛約拉(Loyola)，一年級的平均成績是2.667;其他公認的加州學校規範為3.0或更高。
加州大學洛杉磯分校(U.C.L.A.)的法學院院長伊麗莎白奇德爾(Elizabeth Cheadle)說:「在2005年秋季，加州大學洛杉磯分校，讓成績等級更加寬鬆，一部分原因是想跟上全國成績等級的改變，」
南加州大學(U.S.C)和加州大學哈斯汀法學院(University of California Hastings College of the Law)在上學年提高自己的成績等級曲線。
更重要的是，南加州大學法學院院長拉斯穆森(Robert K. Rasmussen)說，他的部分靈感是來自於他以前任職的學校，范德比爾特大學(Vanderbilt University)法學院，它也在幾年前改變了成績等級曲線。
這些改變產生了一個惡性循環就如同出現在行政總裁的薪酬一般：如果每所學校把在分布在後段的成績提高至分布在前段，甚至只是為了平均，成績平均會逐漸提高。學校為了不斷提高自己的成績而倍感壓力。
一個重要的學校透過獨特的評分規則，嘗試保持其成績等級的完整性。在芝加哥大學法學院對學生評分是以155-186等級，一個異於尋常的制度，雇主不可能嘗試與以數字或以字母成績等級做比較。
目前還不清楚是否是成績膨脹級對幫助學生找到工作是否特別有效，特別是因為許多大企業也因此調整他們的期望。
許多聘請的合作夥伴表示，他們閱讀有關法律的部落格-法律之上(Above the Law)，部落格內興高采烈地報告（和嘲笑）改變成績等級的努力-從洩露學生備忘錄- 即使當學校不宣布此改變。
雇主說他們會強迫法學院排名，或者一些屬於頂尖的學業平均成績證明。如果學校不會公佈這方面的資料-許多學校不公佈-榮譽和法律期刊的參與將提供學生的相對排名的線索。
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