每年六、七月份是企業尋找人才最要的期間，同時也是社會新鮮人準備踏入職場的重要時刻。
但根據民調顯示有近八成的社會新鮮人，對未來就業感到悲觀，同時網路一直在流傳著畢業就等於失業，這話聽起來好像是笑話，卻顯露出目前的就業窘境。
不過話雖如此，筆者還是建議社會新鮮人，準備一份優質的履歷表，這很關鍵，一份好的履歷表除了記錄自己過去所學經歷等簡單明瞭呈述外，最好是能根據求職單位的需求做有效的整合，同時履歷表只要填寫清楚、詳細就可，格式方面不必過於花俏，不過盡量避免字跡潦草，必要時可用打字處理為好。
字數要控制得宜，太少的話，無法充分表達，太多的話，又會顯得冗長。一般而言，差不多500-700個字左右。
內容包括性向興趣、專長、學經歷及工作態度等，同時有工讀經驗者，能寫點工讀時期的經歷，但避免內容寫的天花亂墜，否則只會讓主考官啼笑皆非，這樣就適得其反了。
技巧以及自我行銷
職場新鮮人除了面試的技巧及自我行銷能力外，服飾搭配合宜也能起到相輔相成的作用。在服飾搭配上要針對所應徵的職位做搭配，要看場合穿搭。
舉個錯誤示範，應徵百貨公司專櫃小姐，卻穿著清潔工人服裝去應試，這樣就不合時宜。各位千萬要注意自我儀容與求職內容要有相輔相成的作用。
同時，也要展現求職者的風範，而這些細微的事情，往往能讓應考官印象深刻。通常一名出色的職場人員，都是非常注重外在形象的，外在的儀容是給應考官的第一印象。
＊面試成功的技巧
1.成功的求職者，對理想職位會有明確的目標，所需的職位有著具體而一致的概念，並且明確地闡述自己獨特的看法，也同時表達出自己的優勢。
2.對公司及應聘職位有深入的瞭解，這一點應試者也能向主考官表明對此公司感到興趣。成功的應聘者往往會明確表明他們自已收集多方面有關貴公司的資料，並提出資料的來源，如書刊、公司宣傳手冊或來自朋友等。
3.面試者盡量具體回答問題，絕對避免簡略的回答。回答時不但要明確，還要盡量提到應聘公司的名稱，這會讓主考官對你感到親切。
運用點小技巧可能會帶來異想不到的收穫。談話中如果能充分表現在人與人之間交往中的積極度與自信這會讓主考官對你倍感信任。
4.自我介紹，除了對所應徵的職位有著具體的概念和瞭解。內容上不要僅停留在，姓名、年齡、學歷、專業等方面。談及面試的內容，要全面和深入，其中涵蓋知識面、品德修養、技術及自我優勢等去豐富面談內容。
同時要堅持實事求是的原則，避免天花亂墜的面試內容，否則會讓應考官感覺你不切實際。
以上幾點是針對面試技巧和特點所做的分析，希望能對職場新鮮人有所幫助。同時，也鼓勵職場新鮮人要勇於嘗試，每一次的應試經驗都會給予未來的成功提供養分。所以能夠多一份經驗和準備，就會多一分勝算。@*
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