在人生的旅程中，每個人都會遇到就業的問題，尤其是在失業率這麼高的時代，寄出履歷表之後，一般都會有筆試和面試這兩個關卡；尤其是面試這一關，好不容易才通過筆試，如果沒有好好抓住重點或者過於緊張，以致錯失良機，那就太可惜了。
他山之石，可以攻錯，先來談一些我個人的經驗，猶記得第一次的面試是在味全公司，當時公司要的是業務推廣人才，參加筆試有200位左右，考試科目是英文、企業管理、會計學和經濟學等。從200位之前十名面試中預定錄取三名。
因為很重視那一次難得的機會，事前也做了些準備，誰知道自認為回應很好的一句話，竟然是未獲公司錄取的主要原因。黃烈火創辦人會同各部門主管參與面試現場，由於個人筆試成績優異，相談甚歡。
誰知黃創辦人最後問一句話：「現在出國的風氣很盛，你要不要出國？」我也很愉快的回答：「我一定盡力為貴公司服務，做出貢獻，也會努力學習；將來如有出國機會，當然也會爭取，充實自己的能力。」
當時年輕，也想表示一下企圖心。誰知公司誤認為我是短期就業，有出國的打算，不是公司要長期栽培的人才。這是第一次的面試體驗，雖然非常誠心，卻因拙於表達以致未能如願，當時真是懊悔莫及。
第二次參加第一銀行的面試，有了味全公司面試的經驗，一銀主管問我「何時可以上班，是否有出國打算」時，我就毫不猶豫以不出國、可依公司的進度上班答覆，結果是雙方都滿意，獲得就業上班的機會。
第三次參加台灣日商車樂美公司的面試，由於自己學的是經濟，英、日文又是普通而已，有百位前來筆試，因此就非常重視面試前的準備，諸如對公司產業的了解，經營理念，公司希望配合的方向都做了功課，最後，公司決定錄取了我。
「凡事豫則立，不豫則廢」，成功是屬於對於未來事情都能有充分準備的人。對自己要有信心，態度積極，充滿服務熱誠是很重要的。因為有意願才有熱情，有目標才有動力。對自己的生產規劃，要配合興趣、個性和能力勾勒出方向，做好選擇。大方向、小目標，把每一個階段工作做到最好，務實前進，一定可以水到渠成。
如果筆試及格，但經常會競爭者眾、僧多粥少，並不是每一位應試者都能雀屏中選，因此，建議應試者要把握每一個面試的機會，展現自己的能力和優點，才能獲得就業的機會。以下幾個建議事項，僅供參考之用。
要做好時間管理
建議能在面試前20分鐘到達現場，公司的面試主管人員經常是重視有敏感度，對事情比較敏銳的應徵人員，面試的主管會問你公司經營理念或相關的問題，測試你是否有專注的能力，因為你不敏銳，也就可能沒有對公司貼身感的覺察能力。
要贏得面試主管良好的第一印象，儀容清爽、服裝整潔大方、面帶微笑，語調愉悅，神采奕奕，言談舉止，充滿自信，不卑不亢。
愉快的自我介紹或開場白
簡短有力的自我介紹，把自己的專長、優點，以及自己要努力的誠懇態度表達出來，展現出是一個合適的人選。
專心傾聽 了解面試主管發問的問題
通常，在選才、育才、用才、留才的人才培育過程中，選到公司所要的人才是第一個重要的步驟，因此會非常慎重。面試時，對方會針對專業知識、態度、待遇、經驗、上班時間等相關問題提出詢問，你一定要從容不迫，先了解對方真正想要的答案、想法，再作說明，不要過於匆忙、不得體或答非所問。
工作職位與待遇 可以交流與溝通
公司對任何職位是有標準和預算的。當然，遇到很優異的人才，也一定可以依情酌量增加的，因此你也可以適度的表達，提出意見的交流和溝通，達成協議。如果氣氛良好，你可以視狀況進行之。
上班時間的決定
公司都會有用才時間與訓練時間，或許你也會有自己的規劃和建議，也可以在面談時做出對雙方最好的方案。
面試之前 先做好準備功課
事先去查該公司的資料，詳細了解企業的經營方向，以及事先模擬問題與練習回答，也能讓臨場時更穩健。因此，能對對方多了解一些，多做些模擬或資訊的掌握，也就會多增添一份勝算。◇
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