【大紀元2月5日報導】（中央社記者謝君蔚台北 5日電）金兔年到，根據人力銀行業者調查，景氣回溫，事浮於人，上班族跳槽心情蠢蠢欲動。人力專家建議，上班族應先思考目標，謀定而後動，畢竟跳槽並不保證加薪。
揮別金融海嘯陰霾，行政院主計處統計，99年12月失業率降至4.67%。104人力銀行資料庫統計，今年 1月份線上有效工作機會數達36.1萬筆，而有效求職者25.3萬人，連續4個月「事浮於人」。
1111人力銀行資料庫統計，今年 1月份職缺數可達30萬筆，比去年同期成長近2成，其中前3大行業分別為「工商業服務」（24.6%）、「民生/服務」（18.2%）及「資訊/科技」（13.8%）。
yes123求職網副總經理邱文仁說，從yes123求職網資料庫來看，今年企業釋出的職缺是 4年來新高，預料過年後 1個月將掀起「史上最大跳槽潮」。
幾家人力銀行業者近 3個月調查都顯示，超過半數上班族領完年終後計畫轉職，原因不外乎追求更高薪資或職位、不滿現職福利、個人生涯規劃、爭取發揮空間等。
如果上班族想跳槽，如何讓兔年成為順利跳槽年，而非跳得不好反被「吐（兔）槽」？
104人力銀行公關經理方光瑋建議，上班族應先思考個人職涯目標，「謀定而後動」，如果是同產業垂直跳槽，會有較多機會爭取薪水；若是不同產業水平跳槽，則必須先檢視自身能力及產業趨勢。
1111人力銀行發言人張旭嵐說，年後轉職切勿躁進，單純為了加薪而跳槽，可以先「騎驢找馬」，透過應徵新工作，了解自己職場行情，評估實力，才能讓薪資及職位上漲。
上班族也應注意跳槽次數反映工作穩定度，根據1111人力銀行針對企業所作調查，受訪企業平均能接受求職者的離職頻率，以 1年離職 1次為上限最多，占51.1%。
張旭嵐提醒，若上班族想清楚確定跳槽，對老闆說出口時有 3大注意，態度要誠懇、表達要委婉，對未來動向要保密；保密可防止主管為了留才，而向未來新東家商量要人，甚至也可避免激進的主管「斷人後路」。
想清楚了嗎？不管如何，邱文仁提醒，上班族可利用過年休假期間，重新編修履歷及自傳，為自己職場價值加分。
