【大紀元12月21日報導】（中央社台北21日電）英國調查發現，員工辭去工作，甚至轉換職業，是因為對上司忍無可忍；28%受訪者表示，換工作是為了尋找能帶給他們更多工作幹勁的伯樂。
據英國「每日郵報」（Daily Mail）今天報導，調查發現，每10位受訪者中，就有1人以上曾轉換全新的職業；另外，每20人中就有1人決定自行創業，以擺脫差勁的資方。
調查要求受訪者選出構成優秀管理者的最重要特質，83%受訪者認為是和藹可親，接著依序是：良好的溝通技巧（82%）、力挺屬下（81%）、優秀的領導能力（80%），以及尊重員工個人（76%）。
匯豐銀行（HSBC）旗下網路個人金融銀行First Direct委託進行的調查報告指出，職場的不良行為對英國企業造成負擔。
若遇到壞老闆，調查發現，47%員工會失去幹勁，28%的生產力下降，18%會以病假作為逃避手段。
77%受訪者認為，老闆並不鼓勵新構想或允許員工表達自我。
Firsr Direct的行銷主管沙伊（Paul Say）表示：「談到促進英國人的工作創意，似乎許多主管會抑制員工的真正潛能。」
他指出，以目前的經濟情況來看，許多員工潛能未能獲得開發，是嚴重的問題；若能重視員工個人，並採納他們的創意，會讓情況完全不同。（譯者：中央社陳宜君）
