有这样的好事？加一公司实行无限带薪假期

【大纪元2011年08月10日讯】（大纪元记者闻慧多伦多编译报导）对上班族而言，无论有多少休假，似乎都不够用。暑期春假带孩子外出旅游，陪孩子参加足球比赛，参加家长会，这些活动就会用完带薪假期。多伦多一家公司独出心裁，对员工实行无限期带薪假期。
　　
据Sheryl Smolkin在《多伦多星报》的博客里提到，社交媒体集团(Social Media Group) 总部位于多伦多，2010年10月，公司执行总裁福克斯(Mggie Fox)废除对员工的休假记录，为公司20名雇员实行无限带薪假期。
　　
这家公司为企业制定如何有效利用脸谱、推特、LinkedIn等社交媒体工具的策略，客户包括一些大的财富500强企业，如明尼苏达矿务及制造业公司(3M)、福特汽车公司(Ford)、美国有线电视新闻网(CNN)、汤森路透(Thomson Reuter)和一家世界顶级银行。
　　
社交媒体集团的黄金准则是每一名员工对自己的心理健康、对同事以及对客户负责，福克斯表示，如果员工想从明天开始休6个星期的假，很显然这是不可行的。但是如果提前几个月告知并安排好工作，6个星期的休假不是不可能。
　　
作者在博客里写道，该公司并没有对员工休假时间做出正式统计，但是福克斯相信员工总体休假时间会增加，她认为这是件好事情，她表示，一年中有4次请一个星期或一个月假的人不是很多。但是，除了安排好的家庭假期外，他们会有更多的长周末。
　　
福克斯能想到的唯一负面事情是，当她把公司这个政策告诉新员工时，他们不相信她。
　　
作者表示，福克斯同意，在制造公司或提供基本服务的公司，无限期休假是不可能的。同时她表示，公司规模不影响无限期休假的实施，2004年，美国网飞公司(Netflix)为500多名带薪员工实行无限期休假。加拿大IBM公司也取消了休假记录跟踪（除了魁北克的生产厂)。
　　
面对员工们是否会滥用这个休假计划，福克斯表示不用担心，她说：“我们努力工作，同时也尽情娱乐。我雇用那些努力工作的人。如果我雇用的人利用了这个计划，那是我的问题，因为我做出了一个错误决定。”
　　
尽管无限期假期看上去令人振奋，但2010年全球最大在线旅游公司艾派迪(Expedia)调查显示，几乎一半加拿大雇员没有充分利用他们现有的休假时间。最主要原因是他们没有足够时间安排假期，他们太忙了以致无法脱身。