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職業傷害
【大紀元8月4日報導】（中央社記者唐筱恬台北4日電）台北市某公司員工翁姓男子因搬運裝有壓克力杯箱子，扭傷腰部請假治療，公司卻以無故曠職為由解雇他，氣得提告求償。台北地院審理後，判決公司與負責人連帶賠償20萬元。
判決書指出，在台北市某公司擔任美工設計的翁姓男子，於去年1月間，受老闆指示搬運裝有壓克力杯約10公斤箱子共78箱。翁男搬運途中曾反映身體不適，但老闆要他加快速度，搬完後感到腰部劇烈疼痛、雙腳無力行走，向公司請長假治療。
請假後3週，公司以無正當理由曠職為由解雇翁男。翁男認為公司未提供安全措施導致他遭受職業傷害；經台大醫院檢查發現，腰部扭傷而壓迫下肢神經，導致雙腳無力行走，2年內無法工作，翁男到法院提告向公司求償職業災害補償金新台幣156萬多元。
法院審理時，公司抗辯，翁男當天搬運時未有異狀，可見腰傷是他自己的舊傷；美編工作屬於在室內坐著操作電腦，翁男雙腳無力仍可正常上班，但卻數次打電話請假，未出示任何醫療單據，主張公司未違法。
合議庭委託台大醫院鑑定、傳喚翁男同事作證，認定翁男扭傷腰部確實是搬運重物所造成，認定公司未採取保護措施，導致翁男受職業災害，審酌雙方財力，判決公司與負責人應負連帶損害賠償精神撫慰金20萬元。全案可上訴。
