【大紀元2012年01月22日訊】（大紀元記者游沛然編譯報導）近日、據大阪的一家日用品公司SUNSTAR的調查顯示，企業在在就職面談時，有「以貌取人」的傾向。
據悉，企業擔當不盡在權衡學生的談話內容，同時也重視學生的外貌儀錶。另一方面，拿到企業內定的學生中，八成以上的學生把儀錶打扮作為面談應聘時最重要的一項策略。
該公司分析認為，「企業對學生的儀錶的重視度在加大。另一方面，學生通過良好的儀錶給企業留下好的影響的意識也在加強」。
該項調查是對500人以上規模的企業人事部門的100名人事錄用負責人，以及已內定（拿到公司錄用通知）今年4月份入社的200名大學生的問卷調查結果。
問卷調查結果顯示，針對企業人事負責人的提問「招聘面談時，重視那些方面？」的複數回答選項中，71%的回答是「服裝、表情、站座姿態•言談舉止」，69%表示重視「談話內容」，「談話聲音和聲調」的占60%。
另一方面，針對學生的問卷項目中，「覺得拿到內定的關鍵幾點是甚麼？」提問的複數回答選項中，「服裝、髮型、儀錶打扮」占81%，「面部表情」占73%，「談話內容」占68%。調查中學生稱，「清潔感的短髮」的裝扮是投企業所好的殺手鑭。
