【大紀元2012年12月03日訊】（大紀元記者莊麗存台北報導）根據主計處的統計，台灣近十多年來的薪資水準沒有大幅度變動，現在年輕人起薪22K（2萬2），使立委擔憂台灣青年低薪成為常態，留不住人才。對於立委質詢「是否能讓新鮮人的起薪達到40K（4萬）？」經濟部長施顏祥3日表示，短期內無法調漲，必須等到台灣產業結構升級轉型，全面從事比較高值化的工作，才有可能。
國民黨立委李慶華於立法院質詢時表示，有沒有可能做到日前某牧師當面向總統馬英九建議的，讓新鮮人起薪增加到40K？施顏祥回應，可能需要一段時間，這也牽涉台灣產業結構，做到相當優化、升級轉型的工作以後，大家從事比較高值化的工作，才有可能達到，因為40K是蠻高的。
而對於李慶華提到，面對國內人才被外國、中國大陸等高薪、高福利挖角恐動搖國本的問題，這個情況政府要如何因應及為國留才、攬才？施顏祥表示，高階人才的流失，確實會動搖國本，因沒有好人才，國家是很難發展，留才很重要，所以要營造出安定、穩定，且具有發展性的研究環境，讓高階人才安心工作。
李慶華進一步質詢，知不知道現在大學畢業生的起薪是多少？施顏祥說，大約2萬3、2萬4不等，要看行業、公司而定。接著李慶華拿出一本週刊，以其報導有關「22K逼走台灣高材生」議題指出，是否被當時政府推出22K的政策所害了？才讓現在薪資倒退到14年前的水準。
施顏祥表示，以往台灣企業早期實施員工分紅制度，呈現出薪資低、獎金高的情況，希望這個模式可以做一個調整。一般有制度的企業給薪，內部都有一個薪資表，除中小企業，一般薪資只可能往上調，不可能往下調。
替代性高的工作薪資低
台灣現在年輕人起薪低，若要達到月領40K起薪的標準，需要多少年才能達到？1111人力銀行副總何啟聖分析，這很難評估，這十幾年來的平均薪資也沒有達到4萬，且最近一、兩年台灣的出口及技術也不高。一般新鮮人經驗專業不足，容易形成起薪低。
何啟聖表示，除非從事相當高端的技術工作，才有可能領高薪；台灣產業結構要轉型成高質量，產值就會高，公司獲利豐厚，薪資自然就會提高，另外，依職務性質不同而定，若是替代性高的職務，要領高薪是很不容易的。◇
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