【大紀元2012年06月04日訊】（大紀元記者馮霽月編譯報導）說實話 – 每個人都曾有過一份糟糕的工作。因此，在面試的時候沒必要那麼尷尬。上一份工作的結局非常不盡人意，無論是你自己辭職還是被要求離開，都應該吸取教訓，從中獲得有用的經驗。
在面試過程中，如果你有工作，大部份僱主會問你為甚麼要找一份新的工作，或想瞭解你的上一份工作，以及你是否妥善地離開。成功回答這個問題的第一個關鍵是要有一個準備過的、合理的答案。
赫爾維茨戰略人才有限公司首席執行官布魯斯•赫爾維茨表示，如果前一份工作是被解僱的，最好是正面和直接地回答。
眼睛直視面試官，告訴他，我是被解僱的。他建議，解釋一下你的經驗教訓，並如何做好新的工作。他舉了一個例子，求職者可以這樣回答，前老闆是一位事無鉅細的人，我需要能夠自由發揮，嚐試新的東西，我在過去成功過。坦率地說，和他面試時，我表達過自己的想法。正如我正在告訴你，我喜歡創意，希望能發揮自己的聰明才智。所以，您能告訴我這裡的公司文化嗎？我能在合理和公司政策允許的範圍內施展我的才華，以達成目標嗎？
根據不同的情況，有很多種扭轉局勢的方法，這裡是一些談及前一份糟糕工作的簡單原則：
*正確做法：
說實話——如果前一份工作並不合適，實話告知。對於面試者，說謊完全無效。更糟的是，你可能做回類似的工作。
談談你的優勢——專注於介紹你的擅長，想在新的職位中做甚麼樣的工作。討論如何勝任新的工作，將充分顯示你的主動性。
富有激情——如果前一份工作沒能讓你感到激情，那麼儘量談論如何在新的工作中獲得激情。
*避免：
說廢話——不要談論過去的老闆，同事，及任何人，因為你永遠不知道面試者的底細。同時，如果你談到前工作或老闆不好，面試官會認為你會對新公司或新老闆做同樣的事。
抱怨——即使你目前的工作是最糟糕的事情，也不要表現出來。描述當前工作時，注意你的語調和肢體語言。事實上，當你在找工作時，就說明你想要改變，所以你沒必要詳細介紹原因。如果想找人傾訴，還是朋友的好。
失去理智——當你非常不喜歡目前的工作，沒有甚麼比這更糟了。八小時工作甚至會影響到你的情緒。不要在面試中表現出急於換工作的心情，因為僱主找尋的是自信、堅強、堅定和堅韌的僱員。
總體來說，最好的辦法是保持完全客觀。將情緒留在門口，闡明事實。另一個重要的技巧是，就算你的工作糟透了，嚐試找出自己喜歡的部份。找下一份工作時，將會有一個明確的知識和技能擴展目標。
