【大紀元2012年07月22日訊】（大紀元記者沙優子東京報導）日本經濟新聞社在「人事部最想錄用的應屆畢業生的調查」中顯示，各項能力中最重要的三項分別是：「溝通能力」佔整體59.6%，居第一位；第二位是挑戰精神，占54.4%；第三位是獨立能力，占35.3%。
近年，日企的海外戰略不斷加速，在人才的需求方面，既要求具有積極果斷的開拓市場的挑戰能力，同時又要具有與公司決策層進行密切的溝通的能力。因此人事上重點選擇有溝通能力和挑戰精神的人才。
公司在錄用應屆畢業生時，對於學生時期在研究小組的經歷、實績的積累尤為重視，70.6%的企業表示，學生圍繞研究課題展開的交流與協力精神能體現學生的「溝通能力」。
各項能力排名第四位的是行動力，占33.8%；掌握的專業知識僅佔2.2%；對於學生掌握的專業知識的多少並不是評價的主要項目，與淵博的知識相比更重視與上司、同事之間的溝通交流能力和積極向上的工作熱情。
對於學生時代的經歷和成績，給予高評價的前三項是學生時代的鑽研精神排名第一（占70%以上）；同時企業人事部門負責人表示，沒有強調要求專業性和知識的廣泛度，但很看重學生的鑽研精神」。「興趣小組的實績」排名第二（占48.5%），第三位是「語言能力」。
針對企業人事負責人「在面試的最終階段，合格與否的關鍵點」是甚麼的提問中，企業人事負責人列舉出關鍵點的前三位分別是：「針對提問給出明確的回答」占80.1%，通過在面試時的對答，大致就能判斷出面試者是否具備了良好的溝通能力；第二位是「個人內在的魅力」占54.4%；第三位是「隨機應變能力」占49.3%；第四位「不是循規蹈矩的個性」占47.8%；「個人魅力的表現力」占9.6%。
另外還有些未入排行的要點。例如：「認真處理事物中得到的經歷」（金融業）、「達到目標戰勝困難的經歷」（食品業）、「努力的同時自己也得到不斷成長」（零售業）。
調查還顯示出，企業人事的負責人不太介意學生在面試中的失誤表現。所以對學生來說，面試的關鍵是明確表達自己的努力鑽研精神，可將在研究小組或課外活動的經歷來展示自己的特長，面對突如其來的提問時也不用表現出很慌張，不落入面試指南的套路，獨立思考，用自己的語言進行表達，這或許是獲得內定錄用的訣竅。
