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劳保局
【大纪元7月31日报导】（中央社记者魏纭铃台北31日电）劳保局今天表示，劳工因工作获得报酬，都应列入月薪资总额。雇主应依劳工退休金条例规定，若未核实申报及调整劳退月提缴工资，可处新台币2万5000元罚锾。
为保障劳工退休金权益，避免发生劳资纷争，行政院劳工委员会劳工保险局指出，依劳工退休金条例规定，雇主应为适用劳动基准法的本国劳工，按月提缴不得低于其每月工资6%的退休金，储存于劳委会劳保局设立的劳工退休金个人专户。
劳保局强调，劳工因工作而获得报酬，举凡工资、薪金及按计时、计日、计月、计件以现金或实物等方式给付的奖金、津贴及其他任何名义的经常性给与都算。
至于薪资变动申报时机，劳保局补充，劳工薪资在当年2月至7月变动时，事业单位最迟要在8月底前申报调整；劳工薪资在当年8月至次年1月变动时，事业单位最迟应在次年2月底前申报调整；劳工薪资不固定者，以最近3个月薪资的平均为准。
