【大紀元2013年01月26日訊】 中石化正陷入一場「解約風波」。在全中國，中石化多個二級子公司正與數千名應屆畢業生解除已經簽署的三方協議，用以減少擁有106萬員工、每年在人員工資和福利支出已經高到3600億人民幣的壓力。
據大陸經濟觀察報報導，往年，中石化旗下各下屬二級單位均會按例舉行校園招聘。但當這些二級單位在今年1月份將招聘計劃上報至集團總部時，遭到了總部的否定。中石化改變了招聘政策，由各二級單位自主招聘改為「網上報名，統一考試」的形式，以嚴控用工總量、降低人工成本。
目前，中石化擁有超過106萬名員工，為央企之最，人工成本一直居高不下。2011年，中石化在工資、薪金及其他員工福利方面支出3626.3億元，較2010年增長25.8%。網上有網友算了一筆帳，擁有一百萬員工的中石化僅在工資及福利方面的支出就達到3600多億，折算為人均的工資和福利竟達36萬。但有中石化內部員工則抱怨說，他們一線職工全年的人均工資也僅有3萬左右；一些擁有高級職稱20年工作經驗、甚至是科級管理人員的年均工資和獎金全部收入不超過15萬，那麼其它的錢到哪裏去了？
解約風波
目前眾多大學的應屆畢業生陸續接到通知，中石化天然氣分公司將解除已經簽訂了三方協議的應屆畢業生的和約。
尚明（化名）是中國石油大學(華東)的應屆畢業生。去年10月份，中石化天然氣分公司來學校宣講，他與數百名同學一起參與了報名。很幸運的是，尚明被錄用了，並簽署了意向書。
與此同時，尚明和不少同學還接到了中海油的面試通知書。但為了留住這些應屆畢業生，中石化天然氣分公司緊接著讓他們直接簽署了三方協議。
就讀於西安石油大學定向班的孫陽（化名）等19名學生也在2012年5月份便與中石化華北石油局簽訂了三方協議。而不少學生則早在2011年便與河南油田和中原油田簽訂了協議。同樣是在1月份，孫陽和他的同學們等來的也是被解約。
新的招聘政策
取而代之的是，中石化公佈了新的招聘計劃，即採取網上報名、統一考試的方式。據統計，此次中石化各二級單位共招聘2011名學生，與往年的9000多個名額相去甚遠。
此外，此前與部份應屆畢業生簽約的江蘇油田、燕山石化和儀征化纖等公司在此次公告中並沒有招聘計劃，甚至連中石化最大的油田——勝利油田也沒有名額。
有中原油田的工作人員透露，今年原本按照往年的規模招聘學生，但後來發現不需要那麼多人，所以不招了。為此，中原油田和河南油田給每位被解約的應屆畢業生賠償了2萬元，並與他們解除了2011年簽訂的定向培養協議。
報導說，新的招聘政策也打了「關係戶」一個措手不及。由於中石化的工作穩定，收入不菲，因而大多數中石化的職工希望自己的子女也能夠在畢業後進入到中石化工作。
勝利油田的一位職工稱，在中石化去年12月份公佈招聘行程前，勝利油田的部份職員詢問油田高管，得到的答案是2012年勝利油田將會招收600個名額。
中石化一位內部人士稱，過去的招聘政策導致中石化這麼多年來員工人數越來越多，新政策目的就是在於控制人員數量。
解約僅僅是過場
報導說，1月中旬，中石化在召開了年度工作會議之後，將「嚴控」用工總量提上議程。按照中石化的計劃，由於中石化是央企，因而中石化不會採取簡單裁員的辦法，只能靠減少招聘人數。
中石化內部高管透露說，採取這種方式也是希望通過時間的推移來逐步消化。未來在人員方面可能更加偏重於系統內部調劑。
由於優厚的工資和社會福利，中石化各二級單位多採取職工子女優先引進的政策；而子女在入學時，職工也多讓子女讀與石化相關的專業，以便未來順理成章地進入到中石化工作。
但這種靠解約、大量減少年輕大學畢業生進入企業的做法，其實並不可取。有業內人士評論說，像這類百萬員工的大企業，每年必須補充新的年輕的技術力量，否則就會導致人才的斷層，影響企業的長遠發展。
此外，由於新招大學畢業生的絕大部份是中石化的子弟兵或者是有關係的，解約對有些人來說僅僅是過場，風頭一過，必然會再進入中石化。
（責任編輯：肖恩）
