國企績效獎金 台朝野協定1.2個月

【大紀元2013年01月07日訊】（大紀元記者莊麗存台北報導）景氣不佳，國營事業虧損嚴重，台電、中油還能領到年終獎金，引發民怨及各界關切，經濟部已著手研擬國營企業的績效獎金制度修正建議案。經濟部長施顏祥7日表示，經濟部會在今年2月底前，將建議案呈報給行政院，他認為，績效獎金應與經濟成長率、失業率、薪資所得等指標，做適當的掛勾。

績效及考成獎金要明確區分 減少誤解

對於行政院要求各國營事業通盤檢討整體經營績效獎金制度，對此，施顏祥則回應，經濟部一定會在今年2月底前，把建議案呈報給行政院，因這牽涉到很多部會，行政院最後怎麼處理，會再來配合行政院的作業。

施顏祥指出，國營事業的年終分為兩部分，績效及考成，如何將這兩者更明確的分野，這是必須首要做的，不要造成外界誤解。

而施顏祥認為，績效獎金制度是從民國78年開始實施，都未做過改變，如今社會環境變動很大，這部份要好好處理。經濟部目前的看法是績效獎金要與經濟成長率、失業率、薪資所得等指標，做適當的掛勾。

國企年終高？經長：應與景氣連動

多位立委紛紛指出，國營事業績效不佳，領的年終獎金卻比一般民間企業高許多，讓民眾觀感不好。國民黨立委李慶華指出，普遍社會認為國營事業年終獎金太高，引發人民不滿。

施顏祥表示，績效獎金成立有其時空背景，當時民國77、78年台灣景氣好，但現在時空背景改變了，現在台灣要擁有很高的經濟成長率（GDP）可能性不大。所以，認為績效獎金制度要做徹底的檢討，經濟部曾於民國98年建議，績效獎金要與經濟成長要素有所連動，將績效獎金往下調，甚至景氣不佳時不發，但未獲得共識。

施顏祥補充，若現在GDP只有1%，領2.6個月年終獎金是高的，但在辦法尚未更改前，公務機關還是依據核定的辦法作業。目前審核的是100年度的獎金，當時台灣的GDP有4%以上，也是該考慮的因素。◇

100年度國營事業董事長、總經理的預估合計年終獎金總額

資料來源：經濟部國營事業 大紀元記者莊麗存／製表

（責任編輯：敏清）